鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。
面積超過1萬平方公里，人口突破1000萬，GDP向1萬億元邁進……正處在高質量發(fā)展的機遇期、關鍵期、黃金期的濟南，成為真正的“機遇之城”；
十大千億級產業(yè)加速崛起，人工智能產業(yè)聚焦聚集，大數(shù)據(jù)產業(yè)生機勃勃……一大批新技術、新產品、新業(yè)態(tài)、新模式涌現(xiàn)的濟南，為人才發(fā)展提供了廣闊舞臺；
擁有高校52所、在校大學生近80萬人、每年畢業(yè)生近17萬人，推出“人才新政30條”“高校20條”“促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)28條”，建設國際人力資源服務產業(yè)園……人力資源聚集的濟南，打造著“近者悅、遠者來”的人才生態(tài)；
優(yōu)越的區(qū)位、富集的資源、發(fā)達的產業(yè)、澎湃的活力……今日之濟南，既有求賢若渴之誠意，又有海納百川之胸懷。
在這里見證，在這里逐夢，在這里精彩。選擇濟南，共贏未來。這不僅是追夢人的雄心，也是一座城市的自我挑戰(zhàn)。
圓夢在濟南 深挖人才“金礦” 百川交匯方成海
“畢業(yè)后去哪所城市‘安身立命’，是我上大學后一直思考的問題。也曾接到許多城市拋出的‘橄欖枝’，今天這個問題有了最終答案——我要留在濟南。”
畢業(yè)于新西蘭奧克蘭大學的研究生閔子杰是一名土生土長的濟南人。他說，“這次回來明顯感受到家鄉(xiāng)昂揚向上的姿態(tài)，特別自豪。選擇在這里發(fā)展除了因為有家的親切感之外，城市的發(fā)展勢頭給了我留下的理由。”在上周末引發(fā)各地媒體爭相報道的“選擇濟南共贏未來”2019年大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)大型招聘會上，閔子杰鄭重地對未來發(fā)展做出選擇。
如今濟南的發(fā)展，不僅“叫好”，而且“叫座”。
僅上半年，濟南已實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13萬人，提前完成全年任務目標。畢業(yè)季的到來，使得山東數(shù)十萬應屆畢業(yè)生面臨著就業(yè)去向的抉擇。今年上半年，濟南市總體就業(yè)人數(shù)與去年同期相比增長近一倍，濟南生源總體就業(yè)率高于青島1.84%、高于全省1.52%，濟南的“強省會”魅力凸顯。
山東本土知名求職招聘網站發(fā)布的第二季度山東省人才流動報告顯示，濟南人才吸引指數(shù)大幅增長，居全省首位。這股年輕血液的流淌方向，不但能體現(xiàn)各地區(qū)當前的就業(yè)機遇與發(fā)展?jié)摿?，也代表著這些地區(qū)未來幾十年的發(fā)展質量。
這得益于近年來濟南深挖高校這一人才“金礦”。每年通過區(qū)域合作、部門合作、政企合作、校地合作等方式，圍繞城市發(fā)展新興重點項目，舉辦各類招聘會300余場，提供就業(yè)崗位近30萬個。在重點人才工程、平臺載體支撐、融資支持政策、服務保障措施等方面，尤其是在聚焦十大千億級產業(yè)、促進科技成果在濟南落地產業(yè)化方面做出的努力，不僅讓濟南在眾多知名高校中聲名鵲起，更是成功“牽手”北大簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，吉林大學校長張希這位中國科學院院士也為濟南引才工作點贊。
“充分發(fā)揮高校在人才資源、校友資源、創(chuàng)新研發(fā)資源、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念與模式等方面的優(yōu)勢，結合濟南市人力資源政策、產業(yè)需求和發(fā)展需要，向濟南推薦高層次科技人才和適合在濟南發(fā)展的優(yōu)質項目。”濟南市人社局負責人介紹，截至目前，濟南已與上海交通大學、廈門大學等國內73所“985”“211”高校簽訂了高層次人才合作框架協(xié)議，累計對接洽談高校畢業(yè)生近3萬人，發(fā)布就業(yè)崗位近萬個，引進碩士以上人才3000余人。同時，拓寬人才工作資源渠道，在美國、加拿大、法國等國家和地區(qū)設立7家海外人才工作聯(lián)絡站，搭建起覆蓋全球高端人才智力密集地區(qū)的常態(tài)化人才聯(lián)絡網。
打造強“磁場” 引才聚才力度空前 不拘一格招攬人才
千載難逢的發(fā)展機遇，呼喚天下名士共襄盛舉。尤其是圍繞建設“大強美富通”現(xiàn)代化國際大都市目標，濟南以十大千億級產業(yè)為主導，充分利用省會優(yōu)勢和新舊動能轉換先行區(qū)的改革權、試驗權、先行權，集中謀劃推出了就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務等一批重大改革創(chuàng)新舉措。“人才新政30條”、“高校20條”、“就業(yè)創(chuàng)業(yè)28條”、打造國際人力資源服務產業(yè)園、新引進研究生補貼審核通過近8000人……全面激發(fā)了省會經濟社會發(fā)展的動力活力，對人力資源的吸納承載能力顯著增強。
2017年5月，濟南正式出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，是歷年來分量最重、含金量最高、集成范圍最廣的政策框架，在濟南人才工作史上具有里程碑意義。隨后18條實施細則的出臺，內容涉及高層次人才引進、柔性引才、引進人才落戶、醫(yī)療保健服務等方面，營造了“遠者來、近者悅”的良好氛圍，為人才施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供舒心環(huán)境。
畢業(yè)于山東建筑大學的左付超是濟南“人才新政30條”推出后人才落戶的第一人。他的戶籍一直在老家臨沂。孩子即將出生，戶籍問題成為他的頭等大事。幸運的是，《濟南市引進人才落戶實施細則（試行）》的出臺，以空前開放的姿態(tài)，最大限度降低了落戶門檻。抱著試試看的心態(tài)，他通過中國濟南人才網遞交了落戶申請材料，第二天就收到了落戶的審批通知單，真正成為一名濟南人。僅2018年，全市新引進高校畢業(yè)生總數(shù)超過11萬，現(xiàn)在，有近6000人與左付超一樣通過“人才集體戶”落戶濟南。
降低落戶門檻、提高補貼標準、增強服務“精度”……去年以來，濟南在“引才、聚才、用才、留才”方面創(chuàng)新突破，誠意滿滿，力度空前。今年6月出臺的《濟南市人民政府關于進一步做好促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》再次加碼，進一步降低落戶門檻，具有國家承認的?？萍耙陨蠈W歷人員或初級以上專業(yè)技術職務資格、四級以上職業(yè)資格的人員可落戶；具有全日制中專學歷（含技工、職業(yè)院校畢業(yè)學歷），按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的人員可遷濟落戶；凡經市人才工作領導小組辦公室認定的各類緊缺急需人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、社會貢獻突出人才，及其他各類特殊技能和特殊專業(yè)人才均可遷濟落戶。
為鼓勵十大千億級產業(yè)領域創(chuàng)業(yè)就業(yè)，濟南還提出，符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款條件人員在十大千億級產業(yè)領域自主創(chuàng)業(yè)的，貸款最高額度由20萬元提高到30萬元，政府全額貼息。全日制本科及以上學歷應屆高校畢業(yè)生到濟南市十大千億級產業(yè)企業(yè)就業(yè)的，企業(yè)可給予1000元一次性求職補貼。
正是有這樣的態(tài)度與堅持，濟南日漸成為人才“強磁場”，全市人才資源總量達180萬人。其中，國家級人才452人，省級人才1239人，市級人才3099人，專業(yè)技術人才總量45萬，高技能人才32萬。濟南，正在成為天下英才向往的創(chuàng)業(yè)之都、圓夢之都。
誠意贏人心 成長濟南成就人才 因為珍惜所以厚待
發(fā)展的濟南，渴求人才；成長的濟南，成就人才。
人才競爭已從單純薪酬待遇的比拼，演變成人才服務環(huán)境、成長環(huán)境的整體較量。
齊魯科技（濟南）有限公司總經理于慧東是我市2016年引進的高層次創(chuàng)業(yè)團隊領軍人才。曾入選上海人才計劃的他來濟南后發(fā)展得風生水起，先后入選科技部2018年創(chuàng)新人才推進計劃等。“濟南對人才的重視程度和支持力度大家有目共睹，在政策支持、人才服務和部門協(xié)作方面有自己的優(yōu)勢。尤其是最近推出的‘金卡’服務，很有特色。”
于慧東所說的“金卡”，是去年年底濟南市出臺的《濟南市高層次人才精準服務體系建設實施細則》中推出的“泉城人才服務金卡”。這是繼為人才配備服務專員，在政策解讀、待遇落實、人文關懷等方面提供個性化、精準化服務后，濟南在全國率先推出的人才服務。該卡是可以存入手機微信卡包、隨時取用的虛擬電子卡，持卡高層次人才在濟南機場、火車站、定點健身房和公園等地，只需掃描我市統(tǒng)一制作的服務場所二維碼，即可享受綠色安檢通道、免費健身、免門票旅游等18項優(yōu)惠政策及綠色通道服務。于慧東說：“在火車站和飛機場都能走VIP通道，快捷又方便。有空的時候我還會去奧體中心的體育館健身。”
今年3月起，濟南市還陸續(xù)為部分高層次人才配備了保健醫(yī)生，讓眾多高層次人才堅定了扎根濟南發(fā)展的信心和決心。
濟南是一座通達之城、魅力之城、重商之城、活力之城、創(chuàng)新之城。“人才興則濟南興，人才強則濟南強。濟南新舊動能轉換的關鍵時期，需要八方英才鼎力相助；濟南千載難逢的發(fā)展機遇，呼喚天下名士共襄盛舉；濟南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的黃金時代，期待大家共建共享。”這座求賢若渴的城市向全世界的青年才俊發(fā)出了誠心之邀。
你的未來，將與濟南共同精彩。
