“經回訪考察，同志們普遍能夠接受組織處理，正確認識錯誤，深刻反省、反思，汲取教訓，并積極主動地開展工作，體現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和工作狀態(tài)。但也有個別同志存在受處分影響，對有關政策把握不準，開展工作畏首畏尾，敢闖敢試敢干的積極性、主動性有所弱化的問題……”近日，天橋區(qū)委常委會專題聽取了《關于關愛回訪考察教育工作情況的匯報》，區(qū)委常委逐一發(fā)表意見，對2017年以來全區(qū)機關、事業(yè)單位中受到黨紀政務處分的34名黨員干部作出結論。
據(jù)了解，對受到黨紀政務處分的黨員干部進行關愛回訪考察教育，是天橋區(qū)貫徹落實山東省紀委機關、省委組織部《關于激勵干部擔當作為實施容錯糾錯的辦法（試行）》以及濟南市紀委機關、市委組織部《關于對受處分處理人員開展關愛回訪工作的實施意見》要求的一項創(chuàng)新性舉措。對此，天橋區(qū)委書記劉程華表示，此項工作旨在通過開展關愛回訪考察，全面掌握受處分人員的思想動態(tài)和工作狀態(tài)。“對那些受到處分后，仍然任勞任怨、踏實工作并且取得了突出成績的干部，加油鼓勁，變‘有錯干部’為‘有為干部’，在全區(qū)營造想干事、敢干事、能干事的濃厚氛圍。”劉程華說。
“這項工作既體現(xiàn)了執(zhí)紀監(jiān)督的‘力度’，又體現(xiàn)組織關愛的‘溫度’，必須通過關愛回訪讓干部改正錯誤的同時，放下‘包袱’，輕裝上陣。”天橋區(qū)委常委、組織部部長田俊林介紹，作為組織部門，要切實把嚴管與厚愛有機結合起來。為此，天橋區(qū)利用年底測評考核工作這一有利時機，多措并舉，探索實施了“七步工作法”，全面做好干部關愛回訪考察教育工作。
出臺方案推動“回訪”工作制度化第一步 列入?yún)^(qū)委工作
向區(qū)委作出專題匯報，區(qū)委書記提出明確要求，把關愛回訪考察教育列入?yún)^(qū)委重要工作，納入全區(qū)經濟社會發(fā)展綜合考核，與年度考核同部署、同安排、同考核。區(qū)紀委、區(qū)委組織部出臺《關于對受處分處理人員開展關愛回訪考察教育工作的實施方案》，作為制度固化下來。
開展政策宣講正面引導喚醒“初心”第二步 廣泛宣傳發(fā)動
在經濟社會發(fā)展綜合考核動員大會上向全區(qū)干部傳達上級激勵干部擔當作為、開展關愛回訪考察教育的目的、意義，積極開展政策宣講，強化正面引導和警示作用，達到“回訪一個，激勵一片”的效果。
個性化施教量身定制回訪“套餐”第三步 掌握思想動態(tài)
幫助受處分人員將受處分以來的思想、工作、生活和改正錯誤等情況進行回顧分析，形成書面材料，填寫《回訪考察情況登記表》。針對每一名受處分人員的不同原因、不同情況，制定有針對性的方案，堅持經常性的談話溝通、工作接觸，及時掌握受處分人員的思想動態(tài)。
多方了解回訪教育重實效第四步 進行綜合評價
由受處分人員所在單位黨組織出具評價意見，在其所在單位班子成員范圍內進行民主評議和座談訪談，對受處分人員的思想認識、問題整改、精神狀態(tài)、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績等方面進行“背靠背”問效，全面了解受處分人員現(xiàn)實表現(xiàn)情況。
領導帶頭“約談”
彰顯組織“厚愛”第五步 開展談心談話
紀委書記、組織部長親自帶隊，組成多個考察組，與副處級以上領導干部談心談話，各街道、區(qū)直各部門分別對本單位科級及以下干部談心談話，深入了解干部思想認識、精神狀態(tài)、工作實績等情況，與班子成員座談，讓每位回訪考察對象感受到“干部之家”的溫暖。
建立回訪檔案讓受處分黨員干部放下“包袱”再出發(fā)第六步 全面總結分析
對受處分人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)和改正錯誤情況以及所屬黨組織的意見進行歸納整理，結合信訪舉報、問題線索、監(jiān)督檢查等平時掌握的情況，對其問題整改及現(xiàn)實表現(xiàn)作出評價，形成每名受處分人員關愛回訪考察教育紀實檔案。
“有錯”變“有為”做實紀律處分“后續(xù)工程”第七步 客觀作出結論
區(qū)委常委會專題聽取工作匯報，區(qū)委常委逐一發(fā)表意見，作出結論。對影響期滿，且受處分期間積極悔改、擔當作為、成績突出的干部，擬在今后的干部選拔使用、評先樹優(yōu)中不受影響；對不認真反思悔改的，繼續(xù)加大跟進幫扶教育力度。
“實踐證明，監(jiān)督既是‘鋒芒劍’，也是‘暖心爐’，做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度，既體現(xiàn)在抓早抓小，防微杜漸，最大限度防止干部出問題，也體現(xiàn)在關心幫助犯了錯的干部，讓他們感受到組織的關心與溫暖，重樹信心再出發(fā)。”天橋區(qū)委常委、區(qū)紀委書記、區(qū)監(jiān)察委主任趙博說。
