近日，從國(guó)家網(wǎng)安試驗(yàn)區(qū)（濟(jì)南高新區(qū)）獲悉，網(wǎng)絡(luò)安全公共服務(wù)平臺(tái)將于本月底上線，免費(fèi)開(kāi)放給網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)、高校、機(jī)構(gòu)以及人才使用，歷時(shí)一年。據(jù)悉，國(guó)家網(wǎng)安試驗(yàn)區(qū)（濟(jì)南高新區(qū)）打造集人才評(píng)價(jià)、校企融合、人才培育、金融賦能、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等多功能于一體的綜合型人才服務(wù)平臺(tái)，將全方位、全鏈條賦能網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為濟(jì)南市人才選才、用才、育才、評(píng)才、留才發(fā)揮重要作用。
四個(gè)維度百余項(xiàng)指標(biāo) 刻畫網(wǎng)安人才“畫像”
自2022年濟(jì)南高新區(qū)成功獲批國(guó)家首批網(wǎng)安試驗(yàn)區(qū)以來(lái)，試驗(yàn)區(qū)把網(wǎng)絡(luò)安全人才培育作為三大試點(diǎn)內(nèi)容之一，率先開(kāi)展一系列創(chuàng)新性、突破性嘗試。網(wǎng)絡(luò)安全公共服務(wù)平臺(tái)形成了“一個(gè)平臺(tái)、四個(gè)維度、六個(gè)模塊”的線上服務(wù)布局，百余項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)網(wǎng)安人才進(jìn)行綜合全面的分類、分級(jí)評(píng)價(jià)，形成“悟、懂、熟、成”的評(píng)價(jià)機(jī)制。
該平臺(tái)正式上線后，登錄網(wǎng)絡(luò)安全公共服務(wù)平臺(tái)頁(yè)面，政策新聞、人才評(píng)價(jià)、高校信息、企業(yè)信息、培育實(shí)訓(xùn)、金融賦能等功能模塊映入眼簾，用戶輸入關(guān)鍵字，便可檢索人才政策解讀、求職招聘信息等。同時(shí)，平臺(tái)錄入網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)、高校、機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有（在培）人才、人才需求、研發(fā)成果、技術(shù)需求等信息，打造開(kāi)放、共享、協(xié)同的創(chuàng)新人才生態(tài)。
據(jù)悉，該平臺(tái)正式上線后將免費(fèi)開(kāi)放使用，同步收集企業(yè)、個(gè)人的意見(jiàn)建議，不斷優(yōu)化平臺(tái)功能，以期暢通產(chǎn)學(xué)研金服用全鏈條，為網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)發(fā)展賦能。
“不拘一格降人才” 打破網(wǎng)安人才壁壘
“我們?cè)谇捌谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)存在大量低學(xué)歷、高技能的人才，按照以往的人才評(píng)價(jià)方式，這類人才很難被發(fā)現(xiàn)、被錄用，往往在學(xué)歷一關(guān)就會(huì)被卡掉。同時(shí)，這類人群即便進(jìn)入職場(chǎng)，也長(zhǎng)期發(fā)展受限，我們希望人才平臺(tái)能挖掘并幫助這類特殊人才成長(zhǎng)。”平臺(tái)開(kāi)發(fā)技術(shù)負(fù)責(zé)人劉晨表示。
網(wǎng)絡(luò)安全人才劉華（化名）就是一個(gè)典型。今年20歲的劉華僅有初中學(xué)歷，他從初一開(kāi)始自學(xué)網(wǎng)安知識(shí)，先后參與幾十項(xiàng)國(guó)家、省級(jí)項(xiàng)目，參加了數(shù)十次國(guó)家和省、市級(jí)網(wǎng)安競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異。因?yàn)槿鄙俅髮W(xué)學(xué)歷作為“敲門磚”，他的事業(yè)只能從中小企業(yè)起步，薪資待遇難以向高學(xué)歷人才看齊。“網(wǎng)安試驗(yàn)區(qū)新建的評(píng)價(jià)機(jī)制不以學(xué)歷論英雄，不以職稱分高低，基于全維度的評(píng)價(jià)體系，實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)但是學(xué)歷較低的特殊人才也能被成功發(fā)現(xiàn)，脫穎而出。”網(wǎng)絡(luò)安全公共服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人、山東齊魯知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易中心總經(jīng)理桑文新說(shuō)。
除了挖掘人才，平臺(tái)還結(jié)合《網(wǎng)絡(luò)安全人才分級(jí)目錄》進(jìn)行人才認(rèn)定分級(jí)，發(fā)放由試驗(yàn)區(qū)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)專委會(huì)蓋章的網(wǎng)絡(luò)安全人才等級(jí)評(píng)定證書，增加了原有人才分級(jí)的緯度和延展性，為網(wǎng)安企業(yè)招聘暢通線上渠道，提供可靠的選人依據(jù)。與此同時(shí)，國(guó)家網(wǎng)安試驗(yàn)區(qū)（濟(jì)南高新區(qū)）還為網(wǎng)安人才量身定制人才政策，讓人才與待遇真正匹配起來(lái)。
目前，僅在平臺(tái)試運(yùn)行階段，這一創(chuàng)新性的評(píng)價(jià)機(jī)制就成功挖掘10多名實(shí)戰(zhàn)能力強(qiáng)的網(wǎng)安人才。
暢通多元化融資渠道 助推網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)發(fā)展
據(jù)了解，濟(jì)南高新區(qū)是濟(jì)南科創(chuàng)金融改革試驗(yàn)區(qū)的主要落地區(qū)，基于該試驗(yàn)區(qū)前期探索成型的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)可作價(jià)”“人才團(tuán)隊(duì)有身價(jià)”“成果轉(zhuǎn)化能估價(jià)”的“三價(jià)體系”，網(wǎng)安人才綜合服務(wù)平臺(tái)設(shè)置的金融賦能模塊尤為契合企業(yè)的融租需求。平臺(tái)通過(guò)科技金融、人才金融兩種方式，結(jié)合網(wǎng)安企業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果質(zhì)押貸款，解決企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者在不同發(fā)展階段的資金需求。
平臺(tái)試運(yùn)行期間，金融賦能就初見(jiàn)成效。截至目前，已支持18家企業(yè)完成專利質(zhì)押融資，其中，齊魯銀行授信額就達(dá)2420萬(wàn)元。此外，網(wǎng)安人才綜合服務(wù)平臺(tái)還接入山東省知識(shí)產(chǎn)權(quán)平臺(tái)的全球?qū)＠麛?shù)據(jù)庫(kù)，支持企業(yè)隨時(shí)掌握全球同行的技術(shù)研發(fā)信息，還能在平臺(tái)進(jìn)行專利轉(zhuǎn)讓交易。目前，網(wǎng)安人才綜合服務(wù)平臺(tái)上正有54件網(wǎng)安領(lǐng)域的專利在等待交易。
基于既要讓人才“多”起來(lái)、質(zhì)量“高”起來(lái)，也要讓人才“跑”起來(lái)、“用”起來(lái)的構(gòu)想，國(guó)家網(wǎng)安試驗(yàn)區(qū)（濟(jì)南高新區(qū)）還建設(shè)2000平方米的網(wǎng)安人才實(shí)訓(xùn)基地，與網(wǎng)安人才綜合服務(wù)平臺(tái)線上線下相結(jié)合，為產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)輸送人才。
數(shù)據(jù)表明，到2027年，我國(guó)網(wǎng)安人才將有300多萬(wàn)的人才缺口，山東省雖然有35所高校、39個(gè)網(wǎng)安相關(guān)專業(yè)，人才缺口仍然非常大。以人才試點(diǎn)為切入口，在人才端，國(guó)家網(wǎng)安試驗(yàn)區(qū)（濟(jì)南高新區(qū)）力求破解“招人難”“育人難”“留不住”等問(wèn)題；在企業(yè)端，幫助企業(yè)精準(zhǔn)選人育人，支持企業(yè)發(fā)布技術(shù)需求，讓人才和高校“揭榜掛帥”；在政府端，精準(zhǔn)把脈產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)，為政府部門強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈、延鏈提供戰(zhàn)略咨詢，以“無(wú)界創(chuàng)新，跨界融合”作為精神向?qū)Вι綎|省網(wǎng)安產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
