近日，全市勞動(dòng)人事爭議專業(yè)性調(diào)解工作現(xiàn)場會(huì)在濟(jì)南高新區(qū)召開，現(xiàn)場觀摩了高新區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心建設(shè)情況，向全市第一批勞動(dòng)人事爭議調(diào)解品牌工作室授牌。
受疫情影響，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域矛盾逐步凸顯，全市勞動(dòng)爭議案件受理量上升。市人力資源社會(huì)保障局積極應(yīng)對(duì)形勢變化，在努力提升仲裁辦案質(zhì)量效率的同時(shí)，多措并舉推動(dòng)各級(jí)調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，鼓勵(lì)和指導(dǎo)基層調(diào)解組織爭創(chuàng)品牌。目前，全市167個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均已建立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)，涌現(xiàn)出一批像濟(jì)南高新區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心這樣依托企業(yè)或園區(qū)成立的優(yōu)秀基層調(diào)解組織，在預(yù)防化解勞資矛盾、減輕仲裁壓力方面起到了積極作用。
濟(jì)南高新區(qū)社會(huì)事務(wù)局圍繞加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作多元化處理機(jī)制，結(jié)合轄區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作實(shí)際，在濟(jì)南高新（國際）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園大樓六層建立高新區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心，設(shè)有調(diào)解工作室、派駐仲裁庭、法律援助工作站、調(diào)裁審銜接工作室、調(diào)解員學(xué)習(xí)培訓(xùn)室，確立“引入社會(huì)力量參與調(diào)解”和“‘調(diào)裁審援’一體化服務(wù)”兩大理念。通過聯(lián)合園區(qū)人力資源、人力資本、法務(wù)服務(wù)等第三方社會(huì)力量，組建了一支由退休法官、法學(xué)專家、資深律師及企業(yè)人資專員組成的30多人的高素質(zhì)專職調(diào)解員隊(duì)伍，并通過多層次專業(yè)性培訓(xùn)和考核淘汰機(jī)制建立優(yōu)秀調(diào)解員人才儲(chǔ)備庫。今年疫情防控期間，調(diào)解中心成功調(diào)解勞動(dòng)爭議案件142件，調(diào)解成功率達(dá)到70%，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。
在建設(shè)“調(diào)裁審援”一體化工作模式方面，調(diào)解中心設(shè)立派駐仲裁庭，建立了適時(shí)仲裁審查確認(rèn)和速裁機(jī)制，案件調(diào)解成功可當(dāng)場進(jìn)行仲裁審查確認(rèn)，調(diào)解不成可當(dāng)場立案并可根據(jù)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)立即安排開庭審理，在為勞動(dòng)者和企業(yè)提供便捷化服務(wù)的同時(shí)提高了辦案效率；設(shè)立“調(diào)裁審”銜接工作室，會(huì)同濟(jì)南市法學(xué)會(huì)和濟(jì)南高新區(qū)法院建立“調(diào)裁審”銜接工作機(jī)制，形成調(diào)解員、仲裁員、法官、法學(xué)專家聯(lián)合化解勞動(dòng)爭議工作網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)調(diào)解工作的公信力和影響力；設(shè)立法律援助工作站，由經(jīng)驗(yàn)豐富的律師和專家為勞動(dòng)者和企業(yè)提供法律咨詢，形成一條龍服務(wù)。
濟(jì)南高新區(qū)加大財(cái)政支持力度，拿出90萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持社會(huì)力量參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。同時(shí)，積極打造“高新區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解智慧服務(wù)平臺(tái)”，研發(fā)高新區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心數(shù)字信息化升級(jí)版，科技賦能，提質(zhì)增效。作為全市勞動(dòng)人事爭議“調(diào)裁審援”一體化試點(diǎn)，濟(jì)南高新區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作得到了省人社廳“有大觀念、大格局、大創(chuàng)新”的評(píng)價(jià)，下一步將在全省人社仲裁系統(tǒng)推廣復(fù)制。
