濟南建立干部監(jiān)督“不良信息”記錄制度

《大眾日報》濟南10月13日訊（記者 晁明春　通訊員　李開森）干部“帶病提拔”這樣的現(xiàn)象可以有效防止了——記者今天從濟南市委組織部獲悉,濟南市已建立起完善的干部監(jiān)督“不良信息”記錄制度,以深入整治選人用人上的不正之風(fēng),全面提高干部監(jiān)督工作科學(xué)化水平。
據(jù)介紹,“不良信息”記錄內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)干部受到紀(jì)律處分、組織處理信息和干部工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、工作效果等方面的負(fù)面信息。濟南市委組織部干部監(jiān)督處負(fù)責(zé)人告訴記者,“不良信息”將作為干部選拔任用和單位與個人的評選樹優(yōu)的重要參考,對涉及“不良信息”的干部,在提拔使用前將進行重點考察,并慎重作出任用決定。
為此,濟南市堅持懲防并舉,在規(guī)范信訪舉報工作上下功夫,打造信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、手機短信“四位一體”的舉報受理平臺,通過任何渠道反映的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的問題,干部監(jiān)督機構(gòu)都將分類登記、匯總、錄入干部監(jiān)督信息庫,實行統(tǒng)一受理,分級查核。
同時,濟南市還實行了干部監(jiān)督預(yù)警制度,通過采取談話警示、書面警示和跟蹤警示三種形式,分別對初次信訪舉報、多次或重復(fù)信訪舉報和對信訪舉報初步了解有問題的進行有針對性的警示教育。