鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村本土青年人才流失嚴(yán)重，村干部隊(duì)伍年齡老化、能力不強(qiáng)、后備難選等問(wèn)題，平陰縣在2018年底招錄了首批百名“鄉(xiāng)村振興助理員”，探索打通本土青年人才回引渠道。
在招聘鄉(xiāng)村振興助理員的過(guò)程中，為確保選得準(zhǔn)、用得上、留得住、干得好，平陰縣在精準(zhǔn)設(shè)置選聘條件、嚴(yán)密設(shè)定選聘程序、科學(xué)核定選聘待遇、嚴(yán)格日常管理考核等方面探索出了自己的經(jīng)驗(yàn)做法。
例如，該縣精準(zhǔn)設(shè)置選聘條件，突出高素質(zhì)專業(yè)化人才這一標(biāo)準(zhǔn)，在招聘條件上突出本土屬性，選聘一批35歲以下、具有普通高等院校全日制大專及以上學(xué)歷的本村籍青年人才返鄉(xiāng)服務(wù)。選聘充分考慮報(bào)考人政治面貌、學(xué)歷、基層工作經(jīng)歷和獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等因素，進(jìn)行量化賦分，形成素質(zhì)評(píng)價(jià)得分計(jì)入總成績(jī)。首批選聘的100名人才，平均年齡29.5歲，中共黨員27人。其中，研究生學(xué)歷3人、本科學(xué)歷48人、?？茖W(xué)歷49人，較大提升了村級(jí)發(fā)展和服務(wù)能力。
實(shí)施“鄉(xiāng)村振興助理員”制度以來(lái)，全縣已相繼涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)典型。選聘到孔村鎮(zhèn)高路橋村的張丹丹成功試驗(yàn)“大棚養(yǎng)螞蚱”生產(chǎn)模式，被群眾稱為“螞蚱西施”。大荊山村的劉育，在村里開辦了“5點(diǎn)半課堂”，讓村里的留守兒童放學(xué)后有了好去處，贏得了群眾的贊揚(yáng)。下一步，平陰縣將繼續(xù)深化“鄉(xiāng)村振興助理員”選聘工作，力爭(zhēng)通過(guò)3年時(shí)間，確保村村全覆蓋。同時(shí)，將對(duì)有培養(yǎng)前途的鄉(xiāng)村振興助理員進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，加快人才更新?lián)Q代，助力鄉(xiāng)村振興。
