濟南高新區(qū)人才工作再結碩果！日前，《關于表彰“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”先進集體和先進個人的決定》印發(fā)。受表彰的100名“勇于創(chuàng)新獎”先進集體與個人中，濟南高新區(qū)4人（集體）榮登榜單，是全省入選數(shù)量最多的區(qū)縣。其中，齊魯制藥集團有限公司、濟南人力資本產業(yè)研究院榮獲“勇于創(chuàng)新獎”先進集體；美核電氣（濟南）股份有限公司董事長兼首席技術官李蘇、山大地緯軟件股份有限公司常務副總裁兼首席技術官趙永光榮獲“勇于創(chuàng)新獎”先進個人。
“勇于創(chuàng)新獎”是省委、省政府重點面向實施“八大發(fā)展戰(zhàn)略”、推進“九大改革攻堅行動”和培育“十強”現(xiàn)代產業(yè)優(yōu)勢集群工作中狠抓創(chuàng)新、敢闖敢試、擔當作為、表現(xiàn)突出的個人和集體而設立的。在獲獎數(shù)量全省區(qū)縣第一的背后，是高新區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的成長沃土支撐人才與企業(yè)先行先試，勇闖前沿“無人區(qū)”，在一系列關鍵領域取得的創(chuàng)新突破。
聚焦機制創(chuàng)新，激活發(fā)展原動力。近年來，高新區(qū)深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，用好用活體制機制改革關鍵一招，進一步完善黨工委統(tǒng)一領導，黨群工作部牽頭抓總、牽頭協(xié)調，有關部門各司其職的“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”工作大格局，強化“人才+統(tǒng)戰(zhàn)”賦能機制。夯實一把手抓人才工作責任，構建“書記領題、重點攻堅人才工作項目”長效機制。堅持市場化、社會化導向，創(chuàng)新人才投入、評價、獎勵等工作體制機制，努力打破人才工作“天花板”。
聚焦平臺創(chuàng)新，提升發(fā)展驅動力。落地山東產業(yè)技術研究院、山東中科先進院、山東省區(qū)塊鏈研究院等新型研發(fā)機構，深度整合科技創(chuàng)新資源，促進技術創(chuàng)新集群式突破。充分發(fā)揮“僑、海”資源優(yōu)勢，在美、德、澳等國共建50余個海外協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新驛站、人才聯(lián)絡站等，深度融入全球產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈。成功獲批建設國家級雙創(chuàng)示范基地，為省會經(jīng)濟圈首個區(qū)域類國家級雙創(chuàng)示范基地。以“人才有價”為突破口，建設全國首個人力資本產業(yè)公共服務平臺，推進“僑有價”“新階層有價”，提升人才、統(tǒng)戰(zhàn)工作全國首位度。
聚焦服務創(chuàng)新，提升創(chuàng)業(yè)保障力。瞄準引才育才痛點、堵點，出臺高含金量“人才20條”，加強資金扶持保障力度。不斷優(yōu)化營商環(huán)境，推出綜窗受理、不見面審批、周末預約服務等一批政務服務新舉措。率先落地全省首個“人才貸”金融服務窗口，“人才貸”延伸貸批復總額度超過2.1億元，有力“貸”動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全市首所國際學校正式啟用，面向人才、企業(yè)家推出住房團購活動，可疊加享受市級人才購房補貼政策，切實保障樂業(yè)安居，人才吸引力進一步增強。
在2019年全省開發(fā)區(qū)綜合發(fā)展水平評價中，濟南高新區(qū)“當年新增全職的國內外高端人才數(shù)”指標單項得分滿分，排名全省第一。高新區(qū)創(chuàng)新人才工作經(jīng)驗做法獲中組部《組工信息》等重點刊載，榮獲第四屆全國人才工作優(yōu)秀案例；統(tǒng)戰(zhàn)工作經(jīng)驗做法獲《中央統(tǒng)一戰(zhàn)線》刊載。
黨的十九屆五中全會提出：深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才工作體系，深化人才發(fā)展體制機制改革。濟南高新區(qū)將牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，營造鼓勵創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的人才氛圍，緊緊圍繞“五個濟南”“五個中心”建設，聚焦?jié)细咝聟^(qū)“進一流，爭第一”兩大目標，多點發(fā)力打造近悅遠來的人才生態(tài)，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力充分涌流，為貫徹落實黃河重大國家戰(zhàn)略和新時代現(xiàn)代化強省建設作出更大貢獻。
“勇于創(chuàng)新獎”先進集體——齊魯制藥
行大愛之道，領藥企之先，立百年基業(yè)
齊魯制藥集團是我國大型綜合性現(xiàn)代制藥企業(yè)，主要從事腫瘤、心腦血管、感染、精神系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、眼科疾病的制劑及原料藥的研制、生產與銷售。作為全省醫(yī)藥行業(yè)領軍企業(yè)，齊魯制藥以多元化人才機制建立一支由國內外頂尖人才領銜的人才隊伍，持續(xù)加強創(chuàng)新研發(fā)力度。
截至2020年底，齊魯制藥累計實現(xiàn)42個藥物首家或獨家國內上市，5個藥物榮獲國家科技進步二等獎，打破國際制藥巨頭壟斷，降低患者用藥負擔。主動對接國際標準，成為國內首家通過美國FDA、歐盟EDQM、英國MHRA無菌產品認證企業(yè)，連續(xù)多年躋身中國醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)集團前十強，中國藥品研發(fā)綜合實力前三強。2020年疫情期間，累計捐款捐物超過2300萬元，及時將原本用于新車間建設的12個大型機組馳援火神山醫(yī)院，助力武漢共同戰(zhàn)“疫”、共克時艱，在防疫情、保民生、促就業(yè)等方面作出積極貢獻。
“勇于創(chuàng)新獎”先進集體——濟南人力資本產業(yè)研究院
培育人力資本新增長點 撬動千億產業(yè)新動能
濟南人力資本產業(yè)研究院是由濟南高新區(qū)管委會主辦的“四不像”新型人力資本產業(yè)研發(fā)機構。研究院以落實黨的十九大提出的“要在人力資本服務領域培育新增長點，形成新動能”為己任，以人才身價評估為支點著力撬動千億級人力資本產業(yè)新動能，實現(xiàn)多項“全國首創(chuàng)”。
研究院首創(chuàng)人才評估定價“四CAI”模型，上線全國首個“人才有價”評估平臺，人力資本破題起勢；打造全國首個人力資本產業(yè)公共服務平臺，建設全國首家人力資本產業(yè)園，搭建人力資本生態(tài)體系“四梁八柱”；推動原創(chuàng)濟南的“人力資本服務業(yè)”新增寫入國家產業(yè)指導目錄等重大戰(zhàn)略，發(fā)布全球首批人才身價卡和身價保險，領航人力資本產業(yè)藍海，為人力資源到人力資本產業(yè)的躍升蝶變、打造具有全球競爭力的人力資本產業(yè)高地作出卓越貢獻。
“勇于創(chuàng)新獎”先進個人——李蘇
破解“卡脖子”技術壟斷 國產化研發(fā)凸顯使命擔當
美核電氣（濟南）股份有限公司董事長、首席技術官李蘇是世界著名核電儀控專家，獲評“泰山學者”特聘專家、泉城“5150”特聘專家稱號。李蘇曾任美國英維思中國核電項目首席工程師，領導了迄今為止全球最大的核電儀控項目。2012年，李蘇回國，在濟南高新區(qū)創(chuàng)建美核電氣，致力于核電關鍵裝備的國產化研發(fā)，成功研發(fā)30余款核電關鍵裝備，解決數(shù)十項中美貿易戰(zhàn)中的“卡脖子”技術難題，產品廣泛應用于國內外40多個核電機組，完成200余項核電項目，成為國內唯一擁有中國三大核電集團一級合格供應商資質的民營企業(yè)。
2020年11月，美核電氣獲得國家核安全局兩項關鍵技術認證，首次打破國外技術壟斷，實現(xiàn)全國首創(chuàng)，為山東省打造千億級核電裝備產業(yè)集群奠定了堅實的人才和技術支撐。
“勇于創(chuàng)新獎”先進個人——趙永光
堅持源頭創(chuàng)新 實現(xiàn)核心技術自主可控
趙永光，山大地緯軟件股份有限公司常務副總裁兼首席技術官，已獲評泉城產業(yè)領軍人才稱號。趙永光帶領團隊在區(qū)塊鏈核心技術、體系架構、支撐平臺、應用模式等多個層面獲得自主知識產權，徹底擺脫對國外開源軟件的依賴，真正實現(xiàn)源頭創(chuàng)新、自主可控?；谄溲邪l(fā)的自主技術，發(fā)出中國第一張區(qū)塊鏈數(shù)字營業(yè)執(zhí)照，創(chuàng)造企業(yè)開辦“一次辦好”全國最快紀錄。
疫情期間，趙永光參與研發(fā)建設濟南市區(qū)塊鏈疫情防控平臺，牽頭起草制定并發(fā)布全國首個“區(qū)塊鏈+疫情防控”省級地方標準；在全國首創(chuàng)“政府數(shù)據(jù)上鏈+個人鏈上授權+社會鏈上使用+全程追溯監(jiān)管”數(shù)據(jù)共享新模式，解決困擾數(shù)據(jù)充分共享的數(shù)據(jù)權屬、隱私、安全等瓶頸性問題；帶領山大地緯成功登陸科創(chuàng)板，山大地緯成為中國高校所屬企業(yè)首家和山東軟件產業(yè)首家科創(chuàng)板企業(yè)。
