多地要求減少發(fā)文數(shù)量30%以上，發(fā)揚“短實新”文風(fēng)；許多省區(qū)市縮減會議數(shù)量30%，少開會、開短會，開管用的會；不少地方規(guī)定對縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學(xué)校等的督查檢查考核事項減少50%以上，調(diào)查研究務(wù)求實效……最近媒體調(diào)查顯示，在各地區(qū)各部門落實“基層減負(fù)年”要求的過程中，一系列旨在為基層減負(fù)的具體舉措落地生根，為廣大基層干部切實減輕了負(fù)擔(dān)。
“上面千條線，下面一根針”?；鶎邮菄液蜕鐣卫淼拿?xì)血管，基層工作經(jīng)常面臨“急難險重”的挑戰(zhàn)，基層干部往往壓力大、任務(wù)重。這些特點意味著，要發(fā)揮廣大基層干部的骨干力量，就必須重視基層、關(guān)心基層、支持基層，充分調(diào)動基層干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。從中辦印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，將2019年作為“基層減負(fù)年”，到各地出臺具體措施落實中央精神，這些為基層干部松綁減負(fù)的有力部署和務(wù)實舉措，彰顯了以習(xí)近平同志為核心的黨中央對廣大基層干部的厚愛與關(guān)懷。
越是擔(dān)子重，越要愛護挑擔(dān)人。把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來，是心系基層、關(guān)愛干部的一項重要內(nèi)容。從“80后白發(fā)干部”的反差中，讀懂基層干部的辛勞；在“用生命詮釋初心和使命”的事跡中，感懷基層干部的奉獻。習(xí)近平總書記明確要求，“對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情。”改變基層工作中形式主義問題占用大量時間、耗費大量精力的狀況，正是實現(xiàn)對基層干部“政治上關(guān)注、思想上關(guān)懷、工作上關(guān)愛、生活上關(guān)心”的必然要求。
如果說為基層減負(fù)是關(guān)心愛護干部的體現(xiàn)，那么解決一些困擾基層的形式主義、官僚主義問題可以說是加強作風(fēng)建設(shè)的需要，具有很強的現(xiàn)實針對性。例如在基層實踐中，“痕跡管理”比較普遍，但一些地方在操作中也出現(xiàn)了重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的現(xiàn)象；督查檢查積極有效，但名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)的個別現(xiàn)象滋生了“脫實向虛”的不良風(fēng)氣；工作效率不斷提升，但微信群、工作群、政務(wù)APP過多過頻也帶來了“指尖上的負(fù)擔(dān)”。凡此種種，都削弱了干部干事創(chuàng)業(yè)的心勁。切實減輕基層負(fù)擔(dān)，就要堅定不移全面從嚴(yán)治黨，在思想觀念、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方法上多管齊下，防止用形式主義的做法來解決形式主義問題。
減負(fù)不減責(zé)，松綁不松懈。為基層松綁減負(fù)的目的，在于樹立激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實干導(dǎo)向，讓基層把更多時間和精力投入到抓工作落實上來。對各級黨委而言，要準(zhǔn)確把握“三個區(qū)分開來”，把嚴(yán)管與厚愛結(jié)合起來，為敢于擔(dān)當(dāng)、崇尚實干的基層干部撐腰打氣。從基層干部來說，更應(yīng)該把基層減負(fù)當(dāng)作更好干事創(chuàng)業(yè)的契機，輕裝上陣更好去做各項工作。面對新形勢新任務(wù)新要求，只有激發(fā)干部新時代新?lián)?dāng)新作為，勇于挑最重的擔(dān)子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，才能讓減負(fù)有效果、松綁有收獲。
“基層減負(fù)為我們送來了一場‘及時雨’。”這是一名基層干部由衷的心聲。著眼基層干部面臨的最迫切、最直接的現(xiàn)實問題，扎扎實實完成“基層減負(fù)年”的各項要求，我們就能讓基層干部擠出時間、騰出雙手干實事、做好事，推動基層政治生態(tài)、作風(fēng)面貌煥然一新。
