習(xí)主席深刻指出，創(chuàng)新能力是一支軍隊的核心競爭力，也是生成和提高戰(zhàn)斗力的加速器。學(xué)習(xí)領(lǐng)會這一重要指示精神，就要聚焦強(qiáng)軍目標(biāo)，著眼備戰(zhàn)打仗，強(qiáng)化創(chuàng)新對戰(zhàn)斗力增長的貢獻(xiàn)率，推動新質(zhì)戰(zhàn)斗力不斷提升。
創(chuàng)新思想理念，引領(lǐng)戰(zhàn)斗力提升。戰(zhàn)爭從不眷顧因循守舊、滿足現(xiàn)狀者，勝利的天平只會傾斜給善于創(chuàng)新的人。清末北洋水師實(shí)力曾號稱亞洲第一，但其決策層毫無“制海權(quán)”理念，一味消極“保船制敵”，喪失了戰(zhàn)略主動，最終全軍覆沒。歷史證明，誰思想保守、固步自封，誰就會錯失寶貴機(jī)遇，陷于被動。面對武器裝備升級換代、使命任務(wù)變化，空軍航空兵某旅黨委清醒認(rèn)識到，新瓶決不能裝舊酒，靠簡單復(fù)制老模式去駕馭新戰(zhàn)機(jī)的路子注定走不通。換“裝”先換“腦”，他們創(chuàng)造性地提出“實(shí)戰(zhàn)化改裝”的思路，用理念先行引領(lǐng)新機(jī)改裝與戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練高度契合，成功開辟新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成的“快車道”。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)，為戰(zhàn)斗力躍升提供有力支撐。人才是創(chuàng)新的核心要素，加緊集聚大批高端人才是推動我軍改革創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急。軍事理論、高科技和組織形式的創(chuàng)新都要靠軍事人才來實(shí)施，因此越是深化改革創(chuàng)新，越是需要人才支持?？哲姾娇毡陈妹鎸π聶C(jī)改裝的歷史機(jī)遇，堅持向?qū)W習(xí)力要戰(zhàn)斗力，把“學(xué)研戰(zhàn)”的方法運(yùn)用到人才培養(yǎng)上。同時，選人用人不惟學(xué)歷、資歷，堅持用“戰(zhàn)場”這把尺子衡量人才，盡可能把人才放到能充分發(fā)揮其聰明才智的崗位上鍛煉。該旅的成功經(jīng)驗(yàn)啟示我們，要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)、保留、使用的機(jī)制，以更加開放的視野引進(jìn)和集聚人才，營造出“人盡其才、才盡其用”的局面。
創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，把戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)作為“試金石”。“新體制下多軍兵種聯(lián)合對抗”“新體系作戰(zhàn)樣式”……一個個新概念、一項(xiàng)項(xiàng)新戰(zhàn)法推陳出新。空軍航空兵某旅以實(shí)戰(zhàn)的方法開展創(chuàng)新，用實(shí)戰(zhàn)的尺子檢驗(yàn)成果，走開“立項(xiàng)—攻關(guān)—實(shí)踐”的新路子，使戰(zhàn)斗力快速形成。進(jìn)入新時代，創(chuàng)新絕不能脫離戰(zhàn)斗力，必須緊密圍繞“戰(zhàn)斗力”這個驗(yàn)證創(chuàng)新成效的唯一標(biāo)尺，不能簡單把“花樣翻新”等同于“改革創(chuàng)新”，把創(chuàng)新方向跑偏了；不能空談妄想、坐而論道，把創(chuàng)新過程鬧虛了；更不能急功近利、嘩眾取寵，把創(chuàng)新初衷弄丟了。
