最近幾天，一張“年齡與面相不符”的任前公示照片，讓云南80后鄉(xiāng)黨委書記李忠凱走紅網(wǎng)絡(luò)。不到40歲、早生華發(fā)，或許也有遺傳因素，但工作辛苦是不爭的事實。常年加班出差的李忠凱，最長一次50多天未能回家。
習(xí)近平總書記曾指出，“在脫貧攻堅一線工作的基層干部非常辛苦”，并要求“地方黨委和政府要關(guān)心、關(guān)愛、關(guān)注他們。要把深度貧困地區(qū)作為鍛煉干部、選拔干部的重要平臺”。今年出臺的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》也提出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
干部的頭發(fā)累白了，但只要工作提升了群眾的幸福感，心里卻是高興的。今年7月，筆者到北方的一個村莊掛職第一書記，對“李書記”們的甘苦感同身受。有位負(fù)責(zé)扶貧工作的年輕干部，為了做好脫貧攻堅工作，常常吃住在單位。乃至一次碰到跟我打趣，“衣服太臭了，再不回家換，入戶都會遭嫌棄”。貧困戶住院了，幫扶干部主動上醫(yī)院看望；天氣變冷了，對口扶貧單位組織上門送保暖門簾、床單、被罩。有貧困戶感慨，“好社會不比好兒子差”。
以個人辛苦換來群眾幸福，在他們身上有著無比生動的詮釋?；鶎痈刹坎⒉皇桥驴?，既然選擇了服務(wù)群眾，肯定要盡好分內(nèi)之責(zé)。
一張白發(fā)照片引起共鳴，說明關(guān)心愛護(hù)基層干部，我們還有許多事情要做，關(guān)鍵要為基層干部干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件、分憂解難。人民日報曾有一篇《扶貧豈能靠填表》的評論，當(dāng)中就提到一位駐村第一書記15天要填寫3套“脫貧攻堅明白卡”，而且必須手工填寫，不得涂改。其實，只要信息核實了，很多表格完全可以簡化，或利用軟件實時動態(tài)更新，重復(fù)填寫并無必要。
有基層干部坦言，有的上級領(lǐng)導(dǎo)往往“只要結(jié)果、不要過程”，但凡分管的活，不管下屬工作實際情況如何，永遠(yuǎn)都是命令式的提要求、壓擔(dān)子，缺乏關(guān)懷、缺少鼓勵。
“我們不怕累，不怕沒時間休息，而是希望得到更多的理解、認(rèn)同，最怕被誤解。”應(yīng)該把中央的最新要求盡快落實到位，不放松“嚴(yán)管”，也不缺少“厚愛”。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
曾和一位年近60歲、常年在村里吃住工作的駐村幫扶干部聊天，問起為何選擇連續(xù)6年駐村，他回答“就是想給老百姓做點事”。這個時代，給“想給老百姓做點事”的干部搭起了最好的平臺。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，把目光多投向這樣的干部，這才是“白發(fā)干部”帶給我們的最大啟示。
