因地制宜 突出特色

《濟南市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》印發(fā)后，全市各縣（市）區(qū)迅速行動，一批亮點紛呈的規(guī)劃紛紛形成。
歷下
努力培養(yǎng)優(yōu)秀社工人才
建立社會工作崗位開發(fā)設置標準，列出全區(qū)社會工作崗位開發(fā)設置目錄，探索推行社會工作職業(yè)準入制度。鼓勵、支持相關從業(yè)人員和有從事社工意向的高校畢業(yè)生參加全國社會工作者職業(yè)水平考試，努力取得職業(yè)資格。人才培養(yǎng)為基礎，以崗位開發(fā)為重點，建設一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。力爭到2020年，社會工作人才總量占歷下區(qū)總人口的比重高于3‰，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧等方面發(fā)揮重要作用。
市中打造現(xiàn)代服務業(yè)人才集聚區(qū)
借助市中區(qū)“一軸兩帶”的發(fā)展新格局，以建設大型城市綜合體、百年商埠文化休閑標志區(qū)、文化特色街區(qū)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)和文化產(chǎn)業(yè)基地為載體，以加快發(fā)展現(xiàn)代傳媒、文化旅游、創(chuàng)意設計、動漫游戲、演出娛樂、文化會展、藝術品物流等文化產(chǎn)業(yè)為目標，吸引一批業(yè)內(nèi)領軍人才和創(chuàng)業(yè)團隊，培養(yǎng)一批適應文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的文化創(chuàng)作人才、文化經(jīng)營管理人才和文化科技創(chuàng)新人才，形成結構合理、素質優(yōu)良、富有活力的文化產(chǎn)業(yè)人才隊伍。積極實施“金融商務人才”集聚工程，大力引進一批從事金融、商貿(mào)、信息、服務外包、文化創(chuàng)意等現(xiàn)代服務業(yè)的高級管理人才和高端技術人才，建立金融商務優(yōu)秀人才庫，力爭5年內(nèi)達到100名左右，形成人才集聚效應。
槐蔭
打造西部新城人才聚集帶
根據(jù)槐蔭區(qū)對HBD樞紐新城功能定位，優(yōu)先培養(yǎng)引進商業(yè)、交易、會展、文化等領域高端人才。充分發(fā)揮京滬高鐵交通樞紐人流、物流、信息流優(yōu)勢，建立完善的人才服務體系，使其匯集成人才發(fā)展的聚集、吸納優(yōu)勢。制定服務業(yè)重點領域投資創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和人才扶持政策，拓展風投、創(chuàng)投機構，加強服務平臺建設，通過建立健全教學實習基地、研究生工作站等形式，膨脹各類人才資源總量。
天橋
引導人才向經(jīng)濟建設一線集聚
深入貫徹落實引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策，做好選調(diào)生、新錄用公務員到基層工作和選聘高校畢業(yè)生到村任職等工作的政策銜接。鼓勵涉農(nóng)服務單位的專業(yè)技術人員，采取兼職、科技下鄉(xiāng)等形式，到農(nóng)村開展技術服務。拓寬黨政人才到基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)鍛煉的方法途徑，健全完善引才工作機制，充分發(fā)揮人保、科技、經(jīng)濟、財政等職能部門及各園區(qū)作用，逐步形成職責明確、統(tǒng)分結合的人才引進格局。此外，出臺高層次人才引進獎勵辦法，全面落實引進人才各項待遇，積極營造愛才、引才、用才的良好氛圍。推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，利用濟南化工產(chǎn)業(yè)園、藥山科技園優(yōu)勢，積極創(chuàng)建省、市兩級海內(nèi)外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，不斷提高承接各類園區(qū)科技孵化成果的能力。
歷城
打造重點產(chǎn)業(yè)領域人才聚集區(qū)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扶持工程，依托臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、東環(huán)科技城、特色產(chǎn)業(yè)基地、科技示范園區(qū)等各類園區(qū)，建設一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開展分類、分層次引導和支持，培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技英才和創(chuàng)業(yè)者，讓歷城成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展、投資、興業(yè)的樂土。有計劃的培養(yǎng)引進一批對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大推動作用，能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的高層次人才。圍繞歷城經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域，實施人才培養(yǎng)引進“111”工程，即每年培養(yǎng)引進10名具有研發(fā)能力、創(chuàng)新技術和創(chuàng)業(yè)實力的高層次領軍型人才；100名“百千萬引才工程”中“萬”層次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；1000名各行業(yè)各領域需求的人才。進一步建立健全歷城區(qū)高層次人才培養(yǎng)引進方面的政策規(guī)定，大膽創(chuàng)新對高層次人才的培養(yǎng)、吸引、評價、分配、激勵等機制，從工作環(huán)境、生活待遇等方面提供方便條件，及時妥善解決認證、落戶、資助、稅收、保險、住房、配偶安置、子女入學入托等方面的實際困難和問題，真正建立高層次人才培養(yǎng)引進的綠色通道。
長清
盤活用好駐區(qū)高校人才
建立以產(chǎn)業(yè)園區(qū)和企業(yè)為載體，以科技合作項目為龍頭，以市場為導向的校地合作模式。鼓勵高校選派學生到企事業(yè)單位開展實習，共建實習基地。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和結構調(diào)整，通過聘請高校教師擔任技術顧問、掛職鍛煉、選派進修等形式，吸引高校人才到經(jīng)濟社會發(fā)展一線工作。到2020年，長清區(qū)人才發(fā)展總體目標是：培養(yǎng)造就一支與區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展相匹配、結構優(yōu)化、布局合理、優(yōu)質高效的人才隊伍，人才工作體制機制進一步健全，人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化，配套政策日趨完善，有利于人才培養(yǎng)、引進、使用的工作格局更加完備，形成符合長清發(fā)展特點和產(chǎn)業(yè)布局的人才體系。
章丘
以“百脈英才”工程促發(fā)展
依托濟南深厚的文化底蘊，制訂“百脈英才培樹計劃”，大力挖掘、培養(yǎng)、打造百脈英才。結合“百脈新型農(nóng)村人才開發(fā)計劃”、企業(yè)人才“十百千”提升工程、“四大城市綜合體”打造工程等專項工程的實施，開展“人才名人”培樹活動，加快培育造就一批領軍型、示范型優(yōu)秀人才，爭取到“十二五”末，章丘的每一個行業(yè)都有在全省乃至全國享有較高聲譽的“百脈英才”。
平陰
引進聚集急需緊缺人才
圍繞重大項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，借助駐濟高校、科研單位人才聚集優(yōu)勢，引進一批急需緊缺人才，形成人才聚集區(qū)域高地。依據(jù)當?shù)馗咝录夹g產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，以推動科技成果產(chǎn)業(yè)化、規(guī)?；癁橹攸c，加大高科技和新興產(chǎn)業(yè)領域人才引進與培育。以大唐風電、迪生電子、匯發(fā)科技等企業(yè)為載體，引進一批具有自主產(chǎn)權、掌握核心技術的工程技術人員、產(chǎn)業(yè)專家、技術帶頭人。以打造宜居宜業(yè)宜游的山水園林泉城為目標，引進一批高層次城市規(guī)劃管理人才。建立多層次的服務業(yè)人才培養(yǎng)體系，依靠玫瑰湖生態(tài)新區(qū)、古城阿膠文化園、龍崗夢幻樂園等旅游服務業(yè)平臺，培養(yǎng)引進一批現(xiàn)代服務業(yè)管理人才。
濟陽
創(chuàng)新人才工作機制
實施更加開放的人才政策，大力吸引高層次人才來濟陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立高層次人才信息庫，完善跟蹤服務和聯(lián)系制度。進一步完善外地人才居留、醫(yī)療保健和保險、住房、薪酬和稅收、配偶就業(yè)與子女入學，承擔重大科技項目、政府獎勵等政策措施。實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善支持人才創(chuàng)業(yè)的金融服務，建立風險投資體系，形成更有利于人才創(chuàng)業(yè)的融資環(huán)境。
商河
加快農(nóng)村實用人才工作站建設
選拔有培養(yǎng)潛力的農(nóng)村實用人才帶頭人，與市、縣涉農(nóng)專家和農(nóng)技人員結對，增強培養(yǎng)的針對性，積極向上推薦認定一批市級“雙帶示范標兵”和省級“鄉(xiāng)村之星”。加快農(nóng)村實用人才工作站建設，建立完善“高層次農(nóng)業(yè)農(nóng)村專家?guī)?rdquo;，發(fā)揮好各類農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、科技示范場、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、專業(yè)合作經(jīng)濟組織和技術協(xié)會等的作用，指導和支持農(nóng)村實用人才開展各種農(nóng)技和經(jīng)營活動，積聚農(nóng)村實用人才，力爭到2020年培養(yǎng)培訓專業(yè)技能高、經(jīng)營管理能力強、示范帶動作用明顯的農(nóng)村實用人才帶頭人2000名。