濟(jì)南初步建成人才規(guī)劃綱要體系
發(fā)布日期：2011-07-13
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人才發(fā)展，規(guī)劃先行。我市認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要精神，緊緊圍繞省會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，精心編制人才發(fā)展規(guī)劃，勾畫未來(lái)10年人才發(fā)展藍(lán)圖。目前，我市已出臺(tái)《濟(jì)南市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2010年）》和宣傳文化人才、高層次創(chuàng)新型科技人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等6個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃，10個(gè)縣（市）區(qū)也全部完成本地區(qū)人才規(guī)劃編制工作，我市上下貫通、左右配套的人才規(guī)劃綱要體系初步建成。
從2010年起到2020年，是濟(jì)南轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)創(chuàng)新型城市、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。全面推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，必須加快人才發(fā)展，加快由人力資源大市向人才強(qiáng)市轉(zhuǎn)變。而沒(méi)有規(guī)劃，人才發(fā)展就會(huì)缺乏科學(xué)目標(biāo)定位和全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，就可能出現(xiàn)隨意性、盲目性。
人才發(fā)展 規(guī)劃先行
2010年8月19日，對(duì)我市人才建設(shè)工作意義非凡。當(dāng)天，市委、市政府印發(fā)《濟(jì)南市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）。這是我市首個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的指導(dǎo)性文件?！毒V要》主體內(nèi)容約1.4萬(wàn)字，明確了今后10年我市人才工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和總體部署，提出打造“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)”三大人才聚集區(qū)，全面統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新體制機(jī)制，實(shí)施七項(xiàng)人才政策和十項(xiàng)重大人才工程?！毒V要》既與國(guó)家和省中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要相銜接，又充分體現(xiàn)泉城特色。
一時(shí)間，“人才發(fā)展規(guī)劃綱要”八個(gè)字，成為響徹泉城的旋律。近一年來(lái)，從城市到農(nóng)村、從機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位，人們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃的學(xué)習(xí)貫徹，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新政策、破解難題，開創(chuàng)了人才工作前所未有的新局面。人才優(yōu)先發(fā)展的理念已逐步成為共識(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)已層層開始付諸行動(dòng)，人才政策創(chuàng)新的舉措已在許多地方紛紛出臺(tái)。
2020年濟(jì)南跨入全國(guó)人才強(qiáng)市行列
到2020年，濟(jì)南人才發(fā)展總體目標(biāo)是，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、產(chǎn)出高效的人才隊(duì)伍，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，體制機(jī)制更加完善，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域集聚大批優(yōu)秀人才，人才在引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用得到充分發(fā)揮，建成具有較強(qiáng)輻射帶動(dòng)能力的國(guó)內(nèi)一流人才高地，跨入全國(guó)人才強(qiáng)市行列。
人才規(guī)模不斷壯大。區(qū)域人才總量在當(dāng)前120萬(wàn)人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番。人才資源占人力資源總量的比重提高到35%，較好滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。人才素質(zhì)大幅提高。主要?jiǎng)趧?dòng)人口接受高等教育的比例達(dá)到35%，每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到60人年，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到45%。人才的分布、層次、類型等結(jié)構(gòu)更加合理。人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)。人才規(guī)模效益顯著提高，省會(huì)人才優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域，高端人才集聚明顯，到2020年，區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)。人才使用效能進(jìn)一步提高。人才發(fā)展體制機(jī)制不斷創(chuàng)新，人力資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例大幅增長(zhǎng)，人才貢獻(xiàn)率明顯提高。人才環(huán)境顯著優(yōu)化。搭建更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，制定更有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策制度，建立更高效的人才服務(wù)體系，創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的人才生活條件，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，把濟(jì)南建設(shè)成人人向往、爭(zhēng)相匯聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂(lè)園。
創(chuàng)新體制機(jī)制帶來(lái)活力
堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新黨管人才的方式方法，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。圍繞激發(fā)人才活力、促進(jìn)人才全面發(fā)展，完善政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。推動(dòng)政府人才管理向開展政策創(chuàng)新、加強(qiáng)宏觀調(diào)控、強(qiáng)化公共服務(wù)、創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境的職能轉(zhuǎn)變，建立規(guī)范有序、公開透明、便捷高效的運(yùn)行機(jī)制和管理方式。以素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，構(gòu)建人人能夠成才、人人得到發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)人才培養(yǎng)針對(duì)性，在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)的引導(dǎo)功能，建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)化、社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持以用為本，創(chuàng)新人才選拔使用方式，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地發(fā)揮人才作用，形成人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、各展所長(zhǎng)，有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制?！毒V要》提出，建立人才激勵(lì)保障機(jī)制。完善分配、激勵(lì)、保障制度，建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制。完善事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度。探索高層次人才和高技能人才年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配方式。健全企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，推行股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。進(jìn)一步完善人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。進(jìn)一步健全以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度，加大對(duì)農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才的社會(huì)保障覆蓋面。研究制定企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的貫通政策，逐步實(shí)現(xiàn)異地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，保障人才合法權(quán)益。
政策突圍 破解難題
與其他資源相比，人才資源有很強(qiáng)的環(huán)境選擇性，流動(dòng)性極強(qiáng)?？茖W(xué)培養(yǎng)人才，廣泛集聚人才，用好用活人才，都需要體制和機(jī)制做保障。只有不斷地進(jìn)行探索，力推人才新政，才能為人才提供良好的工作環(huán)境。
在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，專業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)方面，我市打破體制、單位和身份限制，擴(kuò)大交流任職和掛職鍛煉范圍。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，面向社會(huì)公開選拔黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步拓寬黨政機(jī)關(guān)選人用人渠道，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才。探索實(shí)施政府雇員制，對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的行政崗位實(shí)行聘任制，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)開辟通道。有計(jì)劃地選派黨政人才到國(guó)有企事業(yè)單位掛職鍛煉，制定鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才到企業(yè)任職或自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策、保障措施和社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法。
重大人才工程聚人才
立足發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，把實(shí)施重大人才工程作為做好人才工作、打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要抓手，精心謀劃設(shè)計(jì)實(shí)施了十大重點(diǎn)人才工程，吸引凝聚培育了一大批優(yōu)秀人才服務(wù)省會(huì)又好又快發(fā)展。是《綱要》中的一大亮點(diǎn)。據(jù)介紹，這十大重點(diǎn)人才工程由高層次人才引進(jìn)工程、“泉城學(xué)者”建設(shè)工程、泉城企業(yè)家培養(yǎng)提升工程、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程、創(chuàng)業(yè)人才扶持工程、“濟(jì)南名士”打造工程、高技能人才提升工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程、社會(huì)工作人才發(fā)展工程和泉城人才環(huán)境優(yōu)化工程等組成。圍繞大局解難題、依托項(xiàng)目聚人才，是我市人才工作服務(wù)發(fā)展的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。“泉城學(xué)者”建設(shè)工程以制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性難題作為招標(biāo)項(xiàng)目，采用市場(chǎng)化運(yùn)作方式，面向全國(guó)公開招標(biāo)，選聘高層次人才解難題促發(fā)展。今后我市將立足解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大關(guān)鍵性難題，采取政府引導(dǎo)與市場(chǎng)運(yùn)作相結(jié)合方式，面向國(guó)內(nèi)外公開招標(biāo)，吸引一大批高層次人才和團(tuán)隊(duì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。不斷改進(jìn)組織管理方式，促進(jìn)工作制度化、科學(xué)化。推廣“泉城學(xué)者”建設(shè)工程的經(jīng)驗(yàn)，不斷提升科研項(xiàng)目管理的科學(xué)化水平。我市還將優(yōu)化人才的成長(zhǎng)、發(fā)展和服務(wù)環(huán)境，形成人才環(huán)境比較優(yōu)勢(shì)。圍繞人才權(quán)益保護(hù)、人才市場(chǎng)管理、人才服務(wù)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)，研究制定相關(guān)政策措施，形成層次分明、覆蓋廣泛、具有濟(jì)南特色的人才政策體系。
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發(fā)布日期：2011-07-13
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人才發(fā)展，規(guī)劃先行。我市認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要精神，緊緊圍繞省會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，精心編制人才發(fā)展規(guī)劃，勾畫未來(lái)10年人才發(fā)展藍(lán)圖。目前，我市已出臺(tái)《濟(jì)南市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2010年）》和宣傳文化人才、高層次創(chuàng)新型科技人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等6個(gè)專項(xiàng)規(guī)劃，10個(gè)縣（市）區(qū)也全部完成本地區(qū)人才規(guī)劃編制工作，我市上下貫通、左右配套的人才規(guī)劃綱要體系初步建成。
從2010年起到2020年，是濟(jì)南轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)創(chuàng)新型城市、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期。全面推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，必須加快人才發(fā)展，加快由人力資源大市向人才強(qiáng)市轉(zhuǎn)變。而沒(méi)有規(guī)劃，人才發(fā)展就會(huì)缺乏科學(xué)目標(biāo)定位和全局、長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，就可能出現(xiàn)隨意性、盲目性。
人才發(fā)展 規(guī)劃先行
2010年8月19日，對(duì)我市人才建設(shè)工作意義非凡。當(dāng)天，市委、市政府印發(fā)《濟(jì)南市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》）。這是我市首個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作的指導(dǎo)性文件?！毒V要》主體內(nèi)容約1.4萬(wàn)字，明確了今后10年我市人才工作的指導(dǎo)思想、發(fā)展目標(biāo)和總體部署，提出打造“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)”三大人才聚集區(qū)，全面統(tǒng)籌各類人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新體制機(jī)制，實(shí)施七項(xiàng)人才政策和十項(xiàng)重大人才工程?！毒V要》既與國(guó)家和省中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要相銜接，又充分體現(xiàn)泉城特色。
一時(shí)間，“人才發(fā)展規(guī)劃綱要”八個(gè)字，成為響徹泉城的旋律。近一年來(lái)，從城市到農(nóng)村、從機(jī)關(guān)到企事業(yè)單位，人們圍繞人才發(fā)展規(guī)劃的學(xué)習(xí)貫徹，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新政策、破解難題，開創(chuàng)了人才工作前所未有的新局面。人才優(yōu)先發(fā)展的理念已逐步成為共識(shí)，人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)已層層開始付諸行動(dòng)，人才政策創(chuàng)新的舉措已在許多地方紛紛出臺(tái)。
2020年濟(jì)南跨入全國(guó)人才強(qiáng)市行列
到2020年，濟(jì)南人才發(fā)展總體目標(biāo)是，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、產(chǎn)出高效的人才隊(duì)伍，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，體制機(jī)制更加完善，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域集聚大批優(yōu)秀人才，人才在引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的關(guān)鍵作用得到充分發(fā)揮，建成具有較強(qiáng)輻射帶動(dòng)能力的國(guó)內(nèi)一流人才高地，跨入全國(guó)人才強(qiáng)市行列。
人才規(guī)模不斷壯大。區(qū)域人才總量在當(dāng)前120萬(wàn)人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)翻番。人才資源占人力資源總量的比重提高到35%，較好滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。人才素質(zhì)大幅提高。主要?jiǎng)趧?dòng)人口接受高等教育的比例達(dá)到35%，每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員達(dá)到60人年，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到45%。人才的分布、層次、類型等結(jié)構(gòu)更加合理。人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)。人才規(guī)模效益顯著提高，省會(huì)人才優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、科技、教育、文化、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域，高端人才集聚明顯，到2020年，區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)。人才使用效能進(jìn)一步提高。人才發(fā)展體制機(jī)制不斷創(chuàng)新，人力資本投資占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例大幅增長(zhǎng)，人才貢獻(xiàn)率明顯提高。人才環(huán)境顯著優(yōu)化。搭建更廣闊的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，制定更有競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策制度，建立更高效的人才服務(wù)體系，創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的人才生活條件，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性，把濟(jì)南建設(shè)成人人向往、爭(zhēng)相匯聚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂(lè)園。
創(chuàng)新體制機(jī)制帶來(lái)活力
堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新黨管人才的方式方法，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。圍繞激發(fā)人才活力、促進(jìn)人才全面發(fā)展，完善政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。推動(dòng)政府人才管理向開展政策創(chuàng)新、加強(qiáng)宏觀調(diào)控、強(qiáng)化公共服務(wù)、創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境的職能轉(zhuǎn)變，建立規(guī)范有序、公開透明、便捷高效的運(yùn)行機(jī)制和管理方式。以素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，構(gòu)建人人能夠成才、人人得到發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，增強(qiáng)人才培養(yǎng)針對(duì)性，在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)人才。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)方式，強(qiáng)化人才評(píng)價(jià)的引導(dǎo)功能，建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的科學(xué)化、社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持以用為本，創(chuàng)新人才選拔使用方式，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，最大限度地發(fā)揮人才作用，形成人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、各展所長(zhǎng)，有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用，建立政府部門宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、中介組織提供服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制?！毒V要》提出，建立人才激勵(lì)保障機(jī)制。完善分配、激勵(lì)、保障制度，建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制。完善事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度。探索高層次人才和高技能人才年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等多種分配方式。健全企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制，推行股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。進(jìn)一步完善人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，建全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。進(jìn)一步健全以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度，加大對(duì)農(nóng)村、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織人才的社會(huì)保障覆蓋面。研究制定企事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的貫通政策，逐步實(shí)現(xiàn)異地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。加大對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，保障人才合法權(quán)益。
政策突圍 破解難題
與其他資源相比，人才資源有很強(qiáng)的環(huán)境選擇性，流動(dòng)性極強(qiáng)?？茖W(xué)培養(yǎng)人才，廣泛集聚人才，用好用活人才，都需要體制和機(jī)制做保障。只有不斷地進(jìn)行探索，力推人才新政，才能為人才提供良好的工作環(huán)境。
在黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，專業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)方面，我市打破體制、單位和身份限制，擴(kuò)大交流任職和掛職鍛煉范圍。加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，面向社會(huì)公開選拔黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。進(jìn)一步拓寬黨政機(jī)關(guān)選人用人渠道，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才。探索實(shí)施政府雇員制，對(duì)部分專業(yè)性較強(qiáng)的行政崗位實(shí)行聘任制，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)開辟通道。有計(jì)劃地選派黨政人才到國(guó)有企事業(yè)單位掛職鍛煉，制定鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才到企業(yè)任職或自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策、保障措施和社會(huì)保險(xiǎn)銜接辦法。
重大人才工程聚人才
立足發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持高端引領(lǐng)，把實(shí)施重大人才工程作為做好人才工作、打造人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要抓手，精心謀劃設(shè)計(jì)實(shí)施了十大重點(diǎn)人才工程，吸引凝聚培育了一大批優(yōu)秀人才服務(wù)省會(huì)又好又快發(fā)展。是《綱要》中的一大亮點(diǎn)。據(jù)介紹，這十大重點(diǎn)人才工程由高層次人才引進(jìn)工程、“泉城學(xué)者”建設(shè)工程、泉城企業(yè)家培養(yǎng)提升工程、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)工程、創(chuàng)業(yè)人才扶持工程、“濟(jì)南名士”打造工程、高技能人才提升工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工程、社會(huì)工作人才發(fā)展工程和泉城人才環(huán)境優(yōu)化工程等組成。圍繞大局解難題、依托項(xiàng)目聚人才，是我市人才工作服務(wù)發(fā)展的一項(xiàng)創(chuàng)新性舉措。“泉城學(xué)者”建設(shè)工程以制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性難題作為招標(biāo)項(xiàng)目，采用市場(chǎng)化運(yùn)作方式，面向全國(guó)公開招標(biāo)，選聘高層次人才解難題促發(fā)展。今后我市將立足解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重大關(guān)鍵性難題，采取政府引導(dǎo)與市場(chǎng)運(yùn)作相結(jié)合方式，面向國(guó)內(nèi)外公開招標(biāo)，吸引一大批高層次人才和團(tuán)隊(duì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才、項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。不斷改進(jìn)組織管理方式，促進(jìn)工作制度化、科學(xué)化。推廣“泉城學(xué)者”建設(shè)工程的經(jīng)驗(yàn)，不斷提升科研項(xiàng)目管理的科學(xué)化水平。我市還將優(yōu)化人才的成長(zhǎng)、發(fā)展和服務(wù)環(huán)境，形成人才環(huán)境比較優(yōu)勢(shì)。圍繞人才權(quán)益保護(hù)、人才市場(chǎng)管理、人才服務(wù)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)，研究制定相關(guān)政策措施，形成層次分明、覆蓋廣泛、具有濟(jì)南特色的人才政策體系。
