現(xiàn)代經(jīng)濟的競爭是人才的競爭，新舊動能轉(zhuǎn)換，離不開人才。在今年的市兩會期間，人才成為代表、委員們關(guān)注的熱點話題之一，共收到關(guān)于人才工作的人大代表建議3件，政協(xié)委員提案9件，主要涉及高層次人才引進、離岸創(chuàng)新基地建設(shè)、專業(yè)技術(shù)拔尖人才的培養(yǎng)等方面。

　　今年5月，我市重磅推出“濟南人才新政30條”，對新引進或培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團隊，在項目資助、金融支持、市場拓展等方面提供個性化、全方位的保障，激發(fā)了各類優(yōu)秀人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的動力與活力。

　　交流會上，圍繞新政30條，代表委員們結(jié)合各自的實際提出見解。市人大代表王兆波建議，應(yīng)大力營造“工匠”氛圍，提升技術(shù)工人的社會地位，出臺相關(guān)的人才細則和評價機制，盡快補齊技能人才缺乏短板，推進產(chǎn)業(yè)順利轉(zhuǎn)型升級。市政協(xié)委員孫蓉建議，利用大數(shù)據(jù)對人才進行挖掘、分析和分層，多部門聯(lián)動共同推進人才事業(yè)發(fā)展。致公黨濟南市委在今年的兩會上，提出了《關(guān)于開展海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的建議》。此次會議，提案撰寫者沈洋表示，瞄準國際最高端的頂尖人才，要進一步創(chuàng)新引才方式，積極引導(dǎo)企業(yè)“上門”對接。同時要打造適合海外人才生活工作的環(huán)境，做到引得進、留得住。