裝修摔下受傷誰應承擔責任

夏女士咨詢：2011年4月，夏女士想將自己的臨街房改造一間從事小商品經(jīng)營。因其需要裝修，經(jīng)人介紹后與從事房屋裝修的張某達成了口頭協(xié)議，約定由張某為夏女士的商店安裝塑料扣板、簡易貨架等。張某在拆除妨礙扣板安裝的原窗戶遺留掛件時，從人字梯上摔下，致其右腿股骨骨折，經(jīng)住院醫(yī)治，張某共用去醫(yī)療費13562元。張某出院后，以其受夏女士雇傭在工作中遭受損害為由，要求夏女士承擔賠償責任，而夏女士則認為雙方所達成的口頭裝修協(xié)議在法律關系上屬于承攬法律關系，不是雇傭關系。張某的損失她該承擔嗎？
市司法局“12348”法律服務熱線答復：根據(jù)張某等人與夏女士所達成的口頭房屋裝修協(xié)議內(nèi)容及雙方的交易過程和履行方式，雙方之間應為承攬法律關系。張某拆掛件的行為雖然不在口頭協(xié)議約定的范圍內(nèi)，但是其拆掛件行為與安裝扣板有關，不應脫離整個承攬關系而孤立地看待。夏女士在本案中也存在一定的過錯，應承擔部分責任。
市司法局“12348”法律服務熱線提示：在民事法律關系中，法律關系的不同決定著當事人責任的劃分以及風險的承擔。在本案中，張某以在雇傭活動中受到人身損害為由，要求夏女士承擔雇主賠償責任，而夏女士則認為其與張某之間是承攬關系，不應承擔賠償責任。因此，正確認定本案的法律關系，就成為正確確定雙方當事人承擔何種責任及風險的核心。按照我國法律規(guī)定，雇傭與承攬是兩種不同的法律關系，在適用的歸責原則及風險的分配和承擔上也是截然不同的。在雇傭關系中，雇員在從事雇傭活動中受到傷害的，雇主承擔的是無過錯責任。也就是說，即便雇主對雇員所受到的傷害不存在任何過錯，也應承擔賠償責任。而在承攬關系中，在歸責原則上適用過錯責任，只有在定作、指示、選任上具有過錯時，定作人才承擔賠償責任。除此之外，定作人不承擔任何責任，所有的風險只能由承攬人（加工人）自己承擔。
撫養(yǎng)權協(xié)議可以變更嗎
吳女士咨詢：2011年11月，由于家庭瑣事，吳女士和丈夫代某不和，吳女士怕帶著一歲的孩子不好找工作，便和代某協(xié)議，孩子由丈夫代某撫養(yǎng)，雙方在區(qū)民政局辦理了離婚登記。由于孩子幼小，吳女士提出自己將孩子帶至上學，代某口頭同意。但協(xié)議離婚后第二個月，由于雙方發(fā)生矛盾，代某將孩子抱走，交給爺爺奶奶撫養(yǎng)。孩子突然離開自己的懷抱，再加上想到老人無法照顧只有周歲的嬰兒，吳女士寢食難安。自己可以向法院起訴變更孩子的撫養(yǎng)權嗎？
市司法局“12348”法律服務熱線答復：法律尊重當事人的“意思自治”。雙方可以在離婚協(xié)議中約定孩子的撫養(yǎng)權歸屬。但雙方的離婚協(xié)議顯然不同于財產(chǎn)關系的合同，該協(xié)議應保護孩子的利益。法律規(guī)定兩周歲以下的孩子由母親撫養(yǎng)，便是考慮到孩子幼小，母親呵護更有利于孩子成長的情況。本案中，在孩子的父親并不具備撫養(yǎng)孩子條件的情況下，由父親撫養(yǎng)年僅一周歲的孩子，顯然不利于孩子健康成長。所以吳女士可以向法院起訴，要求變更孩子的撫養(yǎng)權。
市司法局“12348”法律服務熱線提示：簽署協(xié)議應符合當事人的全部真實意思表達，力求避免在書面協(xié)議之外的口頭協(xié)議，以避免不必要的訴訟和糾紛。同時雙方在協(xié)議時應權衡雙方的情況，從有利于孩子健康成長的角度，慎重決定孩子的撫養(yǎng)權，不可存在協(xié)議后再起訴變更的僥幸心理。由于孩子的成長環(huán)境需要連貫性，若無特殊情況，變更請求一般不會得到法院的支持。
（本組稿件由12348提供）

信息來源：濟南日報