讀者咨詢律師解答

企業(yè)停產(chǎn)期間需要給工人支付工資嗎？    
煙臺(tái)的王女士來(lái)電咨詢：其所在的服裝廠由于沒(méi)有接到訂單，處在停工停產(chǎn)階段，前段時(shí)間，廠里通知工人在家休息半個(gè)月，后又通知休息半個(gè)月。休息一個(gè)月后，廠里通知工人到廠工作，工資次月一起結(jié)算?？傻皆碌最I(lǐng)工資時(shí)，廠里只發(fā)了一個(gè)月工資，原因是有一個(gè)月沒(méi)有工作。王女士認(rèn)為停工停產(chǎn)不是她們的原因，廠里應(yīng)該支付工資。王女士咨詢：企業(yè)停產(chǎn)期間還需要給工人發(fā)工資嗎？
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市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。“12348”法律服務(wù)熱線提示：所謂工資支付周期就是用人單位按照國(guó)家的法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔，實(shí)行月薪制的用人單位的工資支付周期就是一個(gè)月。本案中，該服裝廠是月底領(lǐng)工資，說(shuō)明其工資支付周期也是一個(gè)月。服裝廠是由于廠里沒(méi)有接到訂單，處在停工、停產(chǎn)階段，工人在家休息并非是她們自己的原因，但因?yàn)橐粋€(gè)月沒(méi)有提供正常的勞動(dòng)，所以應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商確定職工領(lǐng)取的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而并非像廠方說(shuō)的沒(méi)有工資。勞動(dòng)者若協(xié)商不成，可以要求勞動(dòng)仲裁。
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帶薪上學(xué)員工的獎(jiǎng)金公司有權(quán)扣除嗎？
季先生來(lái)電咨詢：自己在某公司任職四年，工作表現(xiàn)一直很優(yōu)秀。后季先生向公司提出參加在職研究生考試，總經(jīng)理同意其想法，并表示支持。季先生通過(guò)個(gè)人努力，考取了本市某院校的工商管理專業(yè)。由于是在職的半脫產(chǎn)班，學(xué)校規(guī)定每周一、三、五晚上六點(diǎn)及周六下午為學(xué)校上課時(shí)間。季先生公司離學(xué)校較遠(yuǎn)，加上交通擁堵，季先生每到上課時(shí)間都要從單位提前一個(gè)半小時(shí)離開(kāi)。由于經(jīng)常請(qǐng)假，公司年終獎(jiǎng)金全部扣除了季先生的那部分。季先生問(wèn)：公司同意其報(bào)考研究生，扣除全部年終獎(jiǎng)金合理嗎？
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市司法局“12348”法律服務(wù)熱線答復(fù)：
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金屬于基本工資以外的勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以及單位的效益，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工的獎(jiǎng)勵(lì)金額。用人單位可以自行規(guī)定獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式。由于季先生每周有三個(gè)下午提前下班，不能提供正常勞動(dòng)，公司有權(quán)利扣除部分獎(jiǎng)金，這樣做是合理合法的，但全部扣除值得商榷。季先生可以依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定和公司協(xié)商解決。 （本組稿件由12348提供）
信息來(lái)源：濟(jì)南日?qǐng)?bào)