“違規(guī)”女員工完勝勞動(dòng)合同官司

案情回顧
2009年10月15日，市民王小姐進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2010年2月，王小姐告知公司自己懷孕了，此后仍繼續(xù)正常工作。因產(chǎn)期臨近，王小姐于2010年11月向公司提出申請要求休產(chǎn)假。公司批準(zhǔn)給王小姐10天的產(chǎn)假，但王小姐卻休了15天假。2010年12月10日，公司通知王小姐，因她連續(xù)曠工5天，違反了公司規(guī)定，決定解除與王小姐的勞動(dòng)合同。同時(shí)，因公司未繳納生育保險(xiǎn)，王小姐無法享受生育保險(xiǎn)待遇，公司也沒有支付王小姐生育費(fèi)用及生育津貼。
隨后，王小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付違反解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金；支付生育費(fèi)用及生育津貼。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持了王小姐的申訴請求，公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
維權(quán)點(diǎn)評
法院審理后認(rèn)為：王小姐與公司之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)履行各自的義務(wù)，判決支持了王小姐的申訴請求。
為什么王小姐“違背”了公司規(guī)定，卻能勝訴？濟(jì)南市中院民一庭副庭長張艷對此點(diǎn)評道，公司規(guī)定應(yīng)遵守法律大前提?！秳趧?dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)以上規(guī)定，王小姐享有15天的產(chǎn)前休假，某公司以王小姐曠工為由解除與王小姐的勞動(dòng)合同違反了以上規(guī)定，應(yīng)支付王小姐違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。公司未為王小姐繳納生育保險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定支付王小姐符合法律規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用及生育津貼。
（本報(bào)記者 劉曉群）
信息來源：濟(jì)南日報(bào)