青年干部人才的成長需要一個更加公平正義的環(huán)境

青年人是社會發(fā)展的希望和活力所在。因此，青年人才的培養(yǎng)和使用是每個國家和社會都高度重視的問題。馬克思主義的青年觀認為,青年是社會的未來，誰相信青年，重視對青年的培養(yǎng)，誰就贏得未來；誰不相信青年，排斥青年，那就會被未來所拋棄。我們黨和國家的歷屆領(lǐng)導人也高度重視青年人才的培養(yǎng)和使用。1957年，毛澤東同志訪問蘇聯(lián),接見中國留學生時說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上”。這句話激勵了一代又一代青年人。鄧小平同志則說,選拔培養(yǎng)青年人才，是戰(zhàn)略性問題，是決定我們命運的問題。2002年，江澤民同志指出，青年是祖國的未來，是民族的希望。青年興則國家興，青年強則國家強。在任何一個時代中，青年都是社會上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。各級領(lǐng)導干部要學會用新觀念、新視角去看待青年，善于發(fā)現(xiàn)青年人才，大力培養(yǎng)青年人才。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視人才隊伍建設(shè)尤其是高度重視青年人才隊伍建設(shè)，提出并強調(diào)“要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設(shè)的一項重要戰(zhàn)略任務”。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會召開時，胡錦濤同志更指出，“青年是祖國的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。輿論環(huán)境健康，則利于青年人才脫穎而出；輿論環(huán)境惡劣，則阻礙青年人才順利成長。

在中國，青年干部人才是青年人才隊伍中非常重要的力量。因為，青年干部的選拔使用直接關(guān)系到黨和政府的公信力。新中國成立以來，尤其是改革開放以來，我國通過推進干部隊伍年輕化、知識化和專業(yè)化建設(shè)，發(fā)揮團組織作為黨的后備軍作用，實施“千人計劃”等青年人才工程，使一批又一批優(yōu)秀青年人才涌現(xiàn)出來，青年人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效。“28歲鄧露入選青年千人計劃”、“22歲劉路被聘為教授”等等，就是很好的佐證。

但是，客觀地講，當前，我國青年人才培養(yǎng)工作中也存在一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，尤其是青年干部人才的選撥使用機制上存在一些需要完善的地方。近年來，社會上熱議一些事件就充分說明了這個事實。比如，某名校畢業(yè)生30歲當選縣級市市長，32歲提拔到副廳崗位，引起了社會大眾對其家庭背景的猜忌；又如，某團省委提拔29歲的副書記，引起社會大眾的熱議，被網(wǎng)民指出有當代“張好古連升三級”之嫌；更有近期查實的“湘潭神女”王茜“靠爹”在大學畢業(yè)一年不到就被提拔為區(qū)發(fā)改局副局長。河北29歲的縣長三年四次升遷，簡歷被當?shù)亓袨闄C密。不一而足。這些事件引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注，造成了非常惡劣的影響，值得反思。

正視存在的問題，不能否定已經(jīng)取得的成績，更不能因噎廢食，減緩對青年干部人才隊伍的建設(shè)進程。在當代，仍然要需要重用青年干部，這既是黨的生命力之所需，也是國家的繁榮之所需，還是民族的復興之所需。正如溫家寶總理強調(diào)指出的，“公平正義比太陽更光輝”。我們亟需為青年干部的成長營造一個更加公平正義的環(huán)境。

總體上，營造一個公平正義的青年干部人才成長環(huán)境，需要考慮如下關(guān)鍵要素：第一是要嚴格遵守干部選拔任用條例，將優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上來。需要結(jié)合實際，不斷修訂完善青年人才的選拔任用機制。對青年人才的選拔，不能單一地考察年齡，而是在考慮年輕因素的前提下，綜合評判青年人的能力素質(zhì)。第二是要有一個透明的信息機制。在重用年輕干部時，干部任用部門需要有預警機制，提前預料到社會上可能存在的猜疑，通過透明機制消除不必要的雜音，統(tǒng)一思想認識。尤其是在網(wǎng)絡(luò)社會，信息傳播的速度和威力使得我們必須及時客觀全面透明地公開相關(guān)信息。第三是堅持公平原則，對青年人才的培養(yǎng)需要照顧到各個階層的利益，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，統(tǒng)籌區(qū)域，統(tǒng)籌高中低多層次人才的培養(yǎng)。第四是對青年人才的培養(yǎng)要有合理嚴格的使用機制和監(jiān)督機制，保證“選好”、“用好”、“培養(yǎng)好”青年人才，真正實現(xiàn)黨和國家對青年人的期待，讓老百姓心服口服。而不是放羊式的培養(yǎng)使用，疏于管理，導致人才隊伍不穩(wěn)定和不健康。第五是對青年人才的使用也要有退出機制，達不到工作需要，得不到群眾認可的人才應該及時退出，防止資源的不合理使用和資源浪費。第六是正確處理好干部的知識化、年輕化和專業(yè)化的關(guān)系。毛澤東時代，中國培養(yǎng)接班人要五項條件；鄧小平以后的改革開放時代，提出領(lǐng)導干部要實現(xiàn)知識化、年輕化、專業(yè)化。這些都為培養(yǎng)使用青年干部提出了指導綱領(lǐng)。但是現(xiàn)在，一些地方在選拔使用青年干部上，盲目為實現(xiàn)干部年輕化而過度強調(diào)年齡杠杠，或因人設(shè)崗的趨勢。應該辯證處理好干部“三化”的關(guān)系，綜合地考評選拔青年干部。第七，無論什么干部人才，都需要堅持“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨，一切行為以人民滿意不滿意、高興不高興為準則。

在目前的黨情、國情和世情之下，青年干部人才要在執(zhí)政興國的偉大事業(yè)中建功立業(yè)，應該努力做好六個方面的工作：一是必須堅持群眾路線，發(fā)揚群眾精神，運用群眾觀點和群眾工作方法；二是青年干部要始終以老同志、老干部為榜樣，向他們學習經(jīng)驗和教訓；三是要堅持做“學習型”干部和人才，不斷充電，更新知識，在實踐中增長才智；四是務必“不唯書不唯上只唯實”，堅持實事求是，不斷推進各項工作；五是發(fā)揮年輕人，青年干部的開拓創(chuàng)新精神，不守舊抱缺，敢于突破，敢于創(chuàng)新，能團結(jié)一片開拓一片。六是要學習西方一切先進文明，具有國際視野和戰(zhàn)略眼光。七是要學習歷史，知歷史興替，明世界趨赴，把握人類社會發(fā)展的規(guī)律。