日前，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，明確提出“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題”，強(qiáng)調(diào)要“強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用，將其作為干部選拔任用、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。恰在此時(shí)，我市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2017年度考核結(jié)果出爐，結(jié)果運(yùn)用工作也隨即全面展開。據(jù)了解，今年是市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法的試行“元年”，考核結(jié)果運(yùn)用將堅(jiān)持“動(dòng)真格、觸痛點(diǎn)”，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)中央意見精神。
去年年底，市委專門印發(fā)了《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法（試行）》，這一“考核新規(guī)”針對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子“好、較好、一般、差”和市管領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”8個(gè)考核等次，制定了35條具體的獎(jiǎng)懲措施，從政治上、精神上、經(jīng)濟(jì)上多管齊下，對(duì)考核獲“好評(píng)”的實(shí)行正向激勵(lì)措施累加，對(duì)獲“差評(píng)”的實(shí)行負(fù)向激勵(lì)措施累加，讓干得好的既受表彰又得實(shí)惠，讓干得不好的既丟面子又丟位子，進(jìn)一步在全市營(yíng)造“勇于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)相干事創(chuàng)業(yè)”的濃厚氛圍。
1478名市管領(lǐng)導(dǎo)干部、122個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子“年考”
超三成市管領(lǐng)導(dǎo)班子表現(xiàn)挺“好”
據(jù)了解，市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2017年度考核，涉及12個(gè)縣區(qū)（包括高新區(qū)、南部山區(qū)）、96個(gè)市直單位、14個(gè)市管企業(yè)班子共122個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子以及1478名市管領(lǐng)導(dǎo)干部。其中，在122個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子里，經(jīng)考核定為“好”等次的有43個(gè)，占到了總數(shù)的35.2%，其中包括在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核里獲得一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)的歷下區(qū)、章丘區(qū)和歷城區(qū)、濟(jì)陽縣、高新區(qū)；定為“較好”等次的有71個(gè)，占到了總數(shù)的58.2%；定為“一般”等次的有8個(gè)，占到了總數(shù)的6.6%。
從市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果看，1478名市管領(lǐng)導(dǎo)干部中，定為“優(yōu)秀”等次的有258人，占到了總數(shù)的17.5%。還有24名市管領(lǐng)導(dǎo)干部被定為“基本稱職”等次或按照“不定等次”對(duì)待。
年度考核把關(guān)更嚴(yán)
首次明確受誡勉干部不得定為“優(yōu)秀”
像這樣的市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，濟(jì)南已開展了多年。但與以往的考核相比，這次年度考核卻呈現(xiàn)出了多處新特點(diǎn)。其中，此次年度考核更加注重樹立導(dǎo)向，以“實(shí)在實(shí)干實(shí)績(jī)”為導(dǎo)向，堅(jiān)持“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者實(shí)惠”，打破以往“優(yōu)秀輪流當(dāng)”等論資排輩、平衡照顧做法，讓考核等次真正體現(xiàn)班子和干部的實(shí)績(jī)。
公平公正，也貫穿此次考核的全過程。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和我市實(shí)際，此次考核擬定了若干等次評(píng)定規(guī)則，堅(jiān)持“一把尺子量到底”，真正體現(xiàn)“只看工作好壞、不分單位大小”。不僅更加注重公平公正，這次年度考核還更加注重綜合研判，以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核、民主測(cè)評(píng)、“后評(píng)估”結(jié)果、日?？疾烨闆r等為主要參考，綜合考慮了分管市領(lǐng)導(dǎo)和單位正職的評(píng)價(jià)意見，全面地、歷史地進(jìn)行分析研判，做到“不唯分、不唯票、不唯上”。
尤其引人關(guān)注的是，這次年度考核在把關(guān)上也比以往更加嚴(yán)格。在考核中，對(duì)擬定為“優(yōu)秀”等次人選均征求了市紀(jì)委監(jiān)察委的廉政意見，并且首次明確受誡勉干部不得定為“優(yōu)秀”，體現(xiàn)了從嚴(yán)管黨治黨的要求。
年度考核結(jié)果運(yùn)用“動(dòng)了真格、觸及痛點(diǎn)”
干得好多重激勵(lì) 干得不好懲戒疊加
考核結(jié)果的運(yùn)用，是年度考核的一項(xiàng)重頭戲。根據(jù)《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法（試行）》，考核結(jié)果運(yùn)用的“威力”將在政治、精神、經(jīng)濟(jì)等方面得到充分體現(xiàn)。
在政治上，濟(jì)南把年度考核結(jié)果作為市委選人用人的重要參考，與干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)直接掛鉤，促進(jìn)能者上、平者讓、庸者下。對(duì)經(jīng)考核被評(píng)為“好”等次的班子，其市管領(lǐng)導(dǎo)干部可優(yōu)先提拔重用，中層干部提拔市管職務(wù)可重點(diǎn)傾斜；對(duì)“優(yōu)秀”干部，如近3年內(nèi)均為“稱職”以上、其中兩次以上“優(yōu)秀”的，可優(yōu)先提拔重用或破格提拔。對(duì)“一般”班子，其市管領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔重用，中層干部一年內(nèi)不得提拔市管職務(wù)，視情況對(duì)班子組織調(diào)整；對(duì)“基本稱職”干部，一年內(nèi)不得提拔重用。目前，有8個(gè)“一般”班子將面臨一年的干部提拔凍結(jié)期，被評(píng)為“基本稱職”的干部將被予以誡勉談話。
讓實(shí)在、實(shí)干、實(shí)績(jī)突出者得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓工作不力、業(yè)績(jī)平庸、表現(xiàn)不佳者受到警醒和懲戒，也是這次年度考核的重要目的。近日，已對(duì)43個(gè)“好”班子、258名“優(yōu)秀”干部進(jìn)行了通報(bào)表揚(yáng)，同時(shí)也對(duì)8個(gè)“一般”班子、2名“基本稱職”干部進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并將約談8名“一般”班子主要負(fù)責(zé)人、誡勉2名“基本稱職”干部。獎(jiǎng)懲并舉，提振班子和干部的精氣神。
在經(jīng)濟(jì)上獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，也是此次年度考核結(jié)果運(yùn)用的一大“突破點(diǎn)”。在此次年度考核里，考核較好的班子和干部中，對(duì)“好”“較好”班子、“優(yōu)秀”“稱職”干部，可正常發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金、精神文明獎(jiǎng)?？己说却螢?ldquo;一般”的班子，取消市管干部當(dāng)年的精神文明獎(jiǎng)；考核等次為“差”的班子，取消所在單位當(dāng)年的文明單位評(píng)選資格?？己说却螢?ldquo;基本稱職”和“不稱職”的干部，取消其當(dāng)年的年度考核獎(jiǎng)金和精神文明獎(jiǎng)。近期，將取消25名市管領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核獎(jiǎng)金、41名市管領(lǐng)導(dǎo)干部的全國(guó)或省級(jí)精神文明獎(jiǎng)。不少干部表示，年度考核結(jié)果運(yùn)用“動(dòng)了真格，觸了痛點(diǎn)”，今后再干不好，真是既丟面子，又丟位子，還丟票子。
2017年度考核定為“好”等次的市管領(lǐng)導(dǎo)班子名單
?。?3個(gè)）
歷下區(qū) 歷城區(qū) 章丘區(qū) 濟(jì)陽縣 高新區(qū)
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