當前，全市“攜河”發(fā)展戰(zhàn)略深入推進，天橋區(qū)作為跨河發(fā)展的戰(zhàn)略支點和新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)的核心區(qū)，迎來大開發(fā)、大建設、發(fā)展大提速的嶄新階段。歷史機遇面前，該區(qū)提出加快趕超發(fā)展，實現(xiàn)兩岸齊飛，確定了實施三大工程和四項提升行動的“一二三四”總體思路。
全面趕超發(fā)展，關鍵靠人才。為此，該區(qū)乘勢而為，全面加強各類人才的引進、培養(yǎng)和使用，打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，以匯聚天下英才驅(qū)動攜河發(fā)展。
到2020年，該區(qū)將實現(xiàn)引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊20個、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才100名，引進博士、碩士研究生500名，建成省級以上平臺載體20個目標，打造濟南“攜河發(fā)展”人才集聚新高地。
真金白銀“引才” 每年至少拿出1000萬元扶持資金
濟南新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)加速規(guī)劃建設時期，急需產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型所需的新材料、現(xiàn)代物流、金融管理等新興產(chǎn)業(yè)高層次人才。作為正在加速轉(zhuǎn)型發(fā)展的老工業(yè)城區(qū)，天橋區(qū)對人才的渴望尤為急迫。為此，該區(qū)今年陸續(xù)出臺多個高層次人才引進扶持辦法。
其中，最值得關注的便是天橋區(qū)吸引人才“黃金12條”：設立人才發(fā)展專項資金，今后每年都將投入不少于1000萬元財政資金用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）引進；對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，經(jīng)認定給予50至500萬元科研經(jīng)費資助；對國內(nèi)外頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高1000萬元的綜合資助；對引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，入選省級以上重點人才工程的，給予50至500萬元科研資助，入選市、區(qū)級重點人才工程的，管理期內(nèi)每月發(fā)放3000元區(qū)政府津貼等。
截至目前，該區(qū)已成功引進市級及以上人才95人。“200萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金在一定程度上緩解了我們的研發(fā)投入壓力，但最重要的是讓我們看到了政府對于創(chuàng)業(yè)人才的支持力度，這讓創(chuàng)業(yè)者動力十足。”從美國歸來后不久，龐來學就成為天橋區(qū)引進人才政策紅利的受益者。順利創(chuàng)辦了山東江泰建材科技有限公司，帶著8年多的研發(fā)成果，龐來學跟團隊一起踏上創(chuàng)業(yè)之路。據(jù)介紹，他的公司今年就能實現(xiàn)投產(chǎn)，產(chǎn)值預計達1000萬元。
該區(qū)還支持企業(yè)與國內(nèi)外高校、科研院所對接合作，通過項目合作、技術入股等方式柔性引進實用人才。目前，天橋區(qū)依托濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)，與山東大學、山東師范大學、濟南大學、山東交通學院等駐濟高校合作，已柔性引進各類高層次人才50名。
打造平臺“育才” 與駐濟高校合作培育人才
9月22日下午，一場關于知識產(chǎn)權(quán)與專利等方面的培訓正在鑫茂眾創(chuàng)平臺內(nèi)舉行，來自鑫茂齊魯科技城的40多家企業(yè)的員工聽得聚精會神……據(jù)園區(qū)相關負責人介紹，類似培訓在園區(qū)內(nèi)每周都有，邀請的都是高校知名專家，目的就是培育提升人才層次。鑫茂眾創(chuàng)平臺只是天橋區(qū)建起的育人平臺之一。目前，該區(qū)已建有國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、國家海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)基地、還有12家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地、4家市級創(chuàng)業(yè)示范基地、1家省級創(chuàng)業(yè)孵化基地等。除了培訓，這些平臺都發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過設立實訓基地、聯(lián)合培養(yǎng)等方式培育高層次人才。人才推動下，園區(qū)內(nèi)新材料相關注冊企業(yè)已達40余家，新材料產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群加速形成。
此外，該區(qū)通過建立平臺加強基礎人才培育。以電商產(chǎn)業(yè)園為例，天橋區(qū)目前集聚著山東黃臺、山東鳳凰山、山東聯(lián)荷、齊魯云商四大成熟電子商務產(chǎn)業(yè)園。“他們每年都與高職類院校進行合作，以進學校培訓和來企業(yè)實訓相結(jié)合的方式，定向培育專業(yè)人才。”天橋區(qū)人社局相關負責人說。人才集聚發(fā)展下，該區(qū)目前已逐步成為全市電子商務集聚發(fā)展的產(chǎn)業(yè)高地。相關數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，該區(qū)電商網(wǎng)絡零售額143.33億元，位列全省第一。“通過校企共建，我們每年為企業(yè)留下大批大學生就業(yè)，加速了企業(yè)發(fā)展。”齊魯云商電子商務產(chǎn)業(yè)園區(qū)總經(jīng)理魏本磊告訴記者。
為培育更多人才，該區(qū)正在開展“鳳棲天橋”高層次人才評選活動，首次評選高級經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才共20名，獲評人員在管理期內(nèi)，除享受每月3000元的政府津貼，還將優(yōu)先作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人選，優(yōu)先推薦參加省市級人才選拔和表彰；還啟動了“未來人才”儲備計劃，分類分批舉辦企業(yè)經(jīng)營管理人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高級研修班。一年來，全區(qū)已在北京大學、浙江大學等外埠高校舉辦培訓班7期，培訓各類人才近300人。
優(yōu)化環(huán)境“留才” 提供“店小二”式全方位服務
全面落實人才強區(qū)戰(zhàn)略，最根本關鍵要打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)。為此，該區(qū)創(chuàng)新“店小二”服務模式，建立高層次人才服務綠色通道制度。
從企業(yè)注冊登記、職稱申報、醫(yī)療保健，員工社會保險、居留、落戶、子女入學等方面，該區(qū)都提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務，目前2處人才服務中心正在籌建。通過與區(qū)教育局聯(lián)系溝通，濟南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)已為13名園區(qū)適齡兒童全部辦理入學手續(xù)，解決了人才一大“心事”。
該區(qū)還建立了高層次人才服務專員制度，為市級以上高層次人才每人配備1名服務專員，提供政策咨詢、手續(xù)代辦等服務。對在天橋區(qū)企業(yè)工作的具有學士學位以上的人才發(fā)放政府特殊津貼。2010年來，該區(qū)已發(fā)放104.55萬元，發(fā)放1383人次，今年計劃根據(jù)不同層次人才住房需求，提供高品質(zhì)人才公寓。
記者獲悉，該區(qū)還注重發(fā)揮人才工作領導小組作用，部署實施了“鳳棲天橋”人才工程引領培育計劃，推進統(tǒng)籌人才隊伍建設的黨政人才素質(zhì)提升、企業(yè)經(jīng)營管理人才培育、專業(yè)技術人才培育等6大重點人才項目，以形成人才工作合力，為全區(qū)趕超發(fā)展凝聚更多力量。
