歷下區(qū)編辦強化平時考核促進工作落實

為進一步提升工作效能，維護機構(gòu)編制部門的良好形象，歷下區(qū)編辦認(rèn)真貫徹落實黨中央關(guān)于改進作風(fēng)系列文件精神，嚴(yán)格落實平時考核制度，強化日常督查，確保工作實效。

一是豐富考核內(nèi)容。依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績、廉五個方面的要求，結(jié)合四德建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等機關(guān)自身建設(shè)活動的開展，進一步豐富考核內(nèi)容，重點對機構(gòu)編制工作人員道德品行、職責(zé)履行、工作目標(biāo)完成、重點工作任務(wù)推進以及出勤等情況作出評價。

二是細(xì)化考核程序。進一步完善考核工作三結(jié)合機制，即周記實與工作例會相結(jié)合、月小結(jié)與工作日志相結(jié)合、季考評與更新工作任務(wù)相結(jié)合。按照考核程序，被考核人每周對個人工作進行記實，各科室每月依據(jù)周記實情況進行工作小結(jié)，每季度依據(jù)月小結(jié)情況進行民主考評。

三是強化考核督查。由綜合科負(fù)責(zé)平時考核工作的組織實施，不定期抽查《平時考核寫實簿》，并及時向領(lǐng)導(dǎo)班子反饋情況。將平時考核的結(jié)果作為年度考核確定等次的基礎(chǔ)和依據(jù)，同時作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎勵懲戒的參考依據(jù)。