平陰縣改革機(jī)關(guān)工勤人員管理

為加快機(jī)關(guān)后勤體制改革，逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)社會(huì)化,平陰縣取消機(jī)關(guān)工勤人員編制管理，實(shí)行財(cái)政補(bǔ)助聘用人員指標(biāo)管理。

一是取消機(jī)關(guān)工勤人員編制管理。對(duì)現(xiàn)有工勤人員編制，實(shí)行“減人減編，只減不增、逐步收回”的辦法。單位現(xiàn)有工勤人員，隨著退休、調(diào)出、離崗等自然減員，逐步消化，同時(shí)相應(yīng)核減原工勤編制。原空余的工勤編制停止使用。
二是核定財(cái)政補(bǔ)助聘用人員指標(biāo)。對(duì)各機(jī)關(guān)單位按原核定機(jī)關(guān)工勤編制數(shù)額等量置換，或按照縣紀(jì)委核定的單位公車編制數(shù)額進(jìn)行總量控制，核定財(cái)政補(bǔ)助聘用人員指標(biāo)?？h機(jī)構(gòu)編制部門(mén)負(fù)責(zé)核定下達(dá)財(cái)政補(bǔ)助聘用人員指標(biāo)，指標(biāo)數(shù)額根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)變化、各部門(mén)職責(zé)任務(wù)調(diào)整情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三是公開(kāi)招聘后勤服務(wù)人員。今后，各單位需招聘后勤服務(wù)人員的，每年12月提報(bào)計(jì)劃，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核，報(bào)經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)使用指標(biāo)后，按照“公開(kāi)、公平、擇優(yōu)”的原則，由縣人社部門(mén)會(huì)同用工單位、勞務(wù)派遣公司面向社會(huì)招聘?？h財(cái)政部門(mén)憑機(jī)構(gòu)編制部門(mén)出具的《財(cái)政補(bǔ)助聘用人員指標(biāo)核準(zhǔn)使用通知單》，將財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)撥付到用工單位。
四是加強(qiáng)聘用人員管理。財(cái)政補(bǔ)助聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣期限最長(zhǎng)三年。財(cái)政補(bǔ)助聘用人員在勞務(wù)派遣期間由用工單位管理和考核，合同期滿經(jīng)考核合格的，可以續(xù)簽；對(duì)不再聘用的，用工單位到編制、財(cái)政等部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。每年底，用工單位向編制、財(cái)政、人社部門(mén)報(bào)告聘用人員的在崗表現(xiàn)和考核情況。