天橋區(qū)編辦三項措施強紀律轉(zhuǎn)作風

近期，天橋區(qū)編辦堅持以加強干部作風建設為抓手，從維護全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，采取三項措施強紀律轉(zhuǎn)作風，進一步增強宗旨意識、崗位意識和服務意識，確保機構(gòu)編制各項工作落到實處。
一是進一步加強教育管理。通過召開座談會、觀看廉政教育片、聽講座等多種形式開展專題教育，增強機關工作人員執(zhí)行機關各項制度規(guī)定的自覺性和主動性。強化對機關工作人員的日常管理，認真解決服務意識、辦事效率、廉潔從政等方面的突出問題，提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力，增強服務發(fā)展的本領，營造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
二是進一步突出紀律意識。切實增強紀律觀念，嚴格執(zhí)行區(qū)紀委下發(fā)的《關于開展窗口服務單位行政服務規(guī)范建設的通知》，強化日常管理，從根本上解決“慵、懶、散”和“四風”等方面的突出問題。進一步健全完善限時辦結(jié)、首問責任、服務承諾、評議考核、工作考勤及請銷假等10余項制度，以紀律和制度約束自己的行為，進一步突出紀律意識，提高服務質(zhì)量。
三是進一步強化監(jiān)督考核。由單位主要領導負總責，各分管領導具體負責，對機關作風建設開展定期和不定期的督促檢查，確保機關作風建設落到實處。同時，按照工作職責分工，對于常規(guī)工作、階段性重點工作、年度目標完成情況均進行量化細化，實行獎懲制度，堅持日?？己伺c全年考核相結(jié)合，作為評價干部和評優(yōu)晉級的重要依據(jù)，有效激發(fā)了干部工作熱情與活力。