濟陽縣編辦創(chuàng)新工作機制提升服務效能

今年以來，濟陽縣編辦通過創(chuàng)新工作機制，不斷強化自身建設，進一步提升了機構(gòu)編制管理和服務水平。
一是落實崗位責任機制。年初與縣委、縣政府簽訂了《2013年度工作目標責任書》，就全年重點工作目標向縣委、縣政府作出承諾。同時將《責任書》的工作任務分解到各科室，通過明責任、交任務、壓擔子，使全體干部在工作中鼓足干勁、爭先創(chuàng)優(yōu)。
二是推行工作督查機制。在完善內(nèi)部管理制度的基礎上，進一步落實執(zhí)行制度的具體措施，并通過定期檢查和重點抽查相結(jié)合的方式，對各科室每周每月重點工作安排和任務完成情況以及遵守機關(guān)工作紀律等進行督查，從而掌握工作進度，及時跟蹤指導，保證各項工作順利開展。
三是建立考核激勵機制。完善考核制度，對各科室崗位職責進行量化考核，考核采取平時考核和年終考核相結(jié)合的方法，考核結(jié)果與各項評先評優(yōu)掛鉤，嚴格獎懲，進一步激發(fā)了干部隊伍的整體活力，形成了你追我趕、爭當先進的良好局面。