這兩天，《人民日報》、新華社、《經(jīng)濟日報》、《中國青年報》、《中國組織人事報》等多家主流媒體聚焦?jié)洗竽戇M行制度創(chuàng)新，對濟南建立正向激勵機制，為擔當者擔當、讓實干者實惠的做法進行了重點報道。
9月14日，《人民日報》在第9版刊登題為《為擔當者擔當 讓實干者實惠》的文章，對濟南加強制度建設(shè)，營造創(chuàng)業(yè)氛圍進行了報道；《經(jīng)濟日報》第4版刊發(fā)了題為《濟南：讓勇于進取的干部底氣更足》報道，贊揚濟南制定出臺干部正向激勵實施辦法和容錯糾錯機制等系列文件和措施。9月13日，新華社以《山東濟南：容錯免責正向激勵讓擔當干部競相出彩》為題，點贊濟南建立容錯免責機制。此外，《中國青年報》、《中國組織人事報》、《中國紀檢監(jiān)察報》等媒體也刊文向全國推介濟南讓擔當干部競相出彩的工作機制。
近年來，濟南構(gòu)建干部正向激勵系統(tǒng)工程，先后制定出臺了容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度體系，努力創(chuàng)造“敢干事”氛圍。去年，濟南重點研究建立了正向激勵機制，圍繞“敢干事”與“想干事”建章立制。
近日，濟南又對23名擔當作為“出彩型”好干部或優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先提拔使用。這些干部全是在換屆“后評估”里發(fā)現(xiàn)的“出彩型”好干部和優(yōu)秀年輕干部，其中有9名“80后”優(yōu)秀年輕干部將從市直單位奔赴基層，擔任街道辦事處主任一職。為幫助優(yōu)秀年輕干部盡快適應(yīng)新的崗位，9位即將出任街道辦主任的優(yōu)秀年輕干部目前正在接受“崗前培訓”。
