9月11日上午，市委組織部召開交流任職干部集體談話會，23名干部即將迎來提拔、走上新的崗位。他們是換屆“后評估”發(fā)現(xiàn)的擔當作為“出彩型”好干部和優(yōu)秀年輕干部，其中有的將從基層提拔交流到市直單位擔任副局級職務(wù)，有的則從市直部門奔赴基層提拔任街道辦事處主任一職。而此番市與區(qū)干部交流任職，也是濟南首次對符合條件的擔當作為“出彩型”好干部優(yōu)先提拔使用。
兩個多月前召開的全市擔當作為“出彩型”好干部好團隊命名大會，以及此后迅速落地的各項正向激勵舉措，已在全市掀起了一場對標先進、擔當實干熱潮。據(jù)了解，此次獲提拔的23名干部，全是在換屆“后評估”里發(fā)現(xiàn)的“出彩型”好干部和優(yōu)秀年輕干部。其中被授予擔當作為“出彩型”好干部稱號的街道黨工委書記占到了大多數(shù)，他們將提拔交流任市直部門副局級職務(wù)。
除此之外，還有9名“80后”優(yōu)秀年輕干部此次也獲提拔。他們中最小的僅34歲，學歷層次較高，其中3個博士、3個碩士、3個學士。他們將從市直單位奔赴基層，擔任街道辦事處主任一職。記者了解到，為幫助優(yōu)秀年輕干部盡快適應(yīng)新的崗位，市委組織部還專門組織了專題培訓(xùn)，并安排了9名街道黨工委書記與9名新任街道辦事處主任進行“一對一”結(jié)對幫帶，安排了1名經(jīng)驗豐富、威望高的街道黨工委書記任“總指導(dǎo)”。
記者發(fā)現(xiàn)，在此次獲提拔的這23名干部里，不論是剛剛獲評擔當作為“出彩型”好干部的街道黨工委書記們，還是即將奔赴基層歷練的優(yōu)秀年輕干部，都有著一個共同點：不僅都用實際行動詮釋著擔當與實干，也都是從組織部門開展的換屆“后評估”里脫穎而出。市委組織部干部二處工作人員介紹，從今年1月下旬起，市委組織部派出了10個工作組，集中近4個月的時間對10個區(qū)縣、98個市直單位、14個市管企業(yè)開展換屆“后評估”。通過“后評估”，全方位摸清了市管班子運行情況，一批可堪重用的擔當作為好干部脫穎而出，其中就包括此次獲提拔的干部。
尤其引人關(guān)注的是，我市換屆“后評估”工作已和評先樹優(yōu)實現(xiàn)了“無縫對接”。對“后評估”掌握的優(yōu)秀干部尤其是“出彩型”好干部，濟南在評先樹優(yōu)時進行優(yōu)先考慮。在7月1日召開的全市擔當作為“出彩型”好干部好團隊命名大會上，濟南對175名“出彩型”好干部進行了通報表揚，并進行記功獎勵，其中99名市、區(qū)縣機關(guān)（事業(yè)、企業(yè)）干部人選是“后評估”掌握的“出彩型”好干部。
除了對“出彩型”好干部進行優(yōu)先提拔外，市委組織部還精心策劃開展了“九個一”活動，即召開一次命名表揚大會、印發(fā)一份表揚決定、拍攝一部專題片《新時代的“挑山工”》、出版一本“群英譜”《在奮斗中出彩》、組建一個巡回報告團、開展一次系列報道、推出一批先進典型、提拔使用一批好干部、安排一次療休養(yǎng)……在精神上、政治上、經(jīng)濟上、生活上，對擔當作為好干部多方面正向激勵，讓眾多黨員干部深感“只要你實干，組織就能看得見”、“你有多大才，就會有多大的舞臺”。“在正向激勵的推動和導(dǎo)向的引領(lǐng)下，擔當實干的氛圍也愈發(fā)濃厚，干勁兒也越來越足。”一位基層黨員干部如是說。
