濟(jì)南建立黨員干部糾錯(cuò)機(jī)制

近日，中共濟(jì)南市委辦公廳、濟(jì)南市人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于建立黨員干部糾錯(cuò)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》（簡(jiǎn)稱“糾錯(cuò)辦法”）。黨員干部在改革創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展中，出現(xiàn)工作失誤或無(wú)意過(guò)失，根據(jù)《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定免予問(wèn)責(zé)的，要按照糾錯(cuò)機(jī)制試行辦法予以糾錯(cuò)。至此，濟(jì)南已經(jīng)正式建立并實(shí)施容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制和糾錯(cuò)機(jī)制。
干部出現(xiàn)失誤和過(guò)失得及時(shí)糾錯(cuò)，絕不一容了之
今年3月，《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》獲審議通過(guò)，濟(jì)南正式建立了容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制。這一容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的出爐，為推動(dòng)濟(jì)南改革發(fā)展的敢想敢干者開(kāi)了“綠燈”。
在推動(dòng)改革發(fā)展中，既要“容錯(cuò)免責(zé)”，也要“有錯(cuò)必糾”。此次施行的糾錯(cuò)辦法明確提出，將堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、抓早抓小、標(biāo)本兼治三項(xiàng)原則要求。所謂“堅(jiān)持有錯(cuò)必糾”，就是樹(shù)立“容錯(cuò)是關(guān)心，糾錯(cuò)是關(guān)愛(ài)”的理念，對(duì)黨員干部改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤和過(guò)失，及時(shí)予以糾錯(cuò)處理，絕不能一容了之。所謂“堅(jiān)持抓早抓小”，就是對(duì)改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問(wèn)題；引導(dǎo)黨員干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤、自覺(jué)糾正錯(cuò)誤。所謂“堅(jiān)持標(biāo)本兼治”，就是著眼于從根本上解決問(wèn)題，教育和幫助犯錯(cuò)的黨員干部客觀分析錯(cuò)誤根源，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，消除顧慮、輕裝上陣、科學(xué)施策。
干部出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失被容錯(cuò)免予問(wèn)責(zé)，得予以糾錯(cuò)
黨員干部糾錯(cuò)機(jī)制中的糾錯(cuò)范圍有哪些？糾錯(cuò)辦法提出，黨員干部在改革創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展中，出現(xiàn)工作失誤或無(wú)意過(guò)失，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定免予問(wèn)責(zé)的，要按照糾錯(cuò)機(jī)制試行辦法予以糾錯(cuò)。
糾錯(cuò)程序?qū)⒎譃?ldquo;五步走”，容錯(cuò)免責(zé)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序
在糾錯(cuò)程序和方式上，糾錯(cuò)辦法提出，對(duì)黨員干部進(jìn)行糾錯(cuò)，按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)實(shí)施。而具體的步驟為“啟動(dòng)糾錯(cuò)”、“發(fā)送通知”、“談話教育”、“督促整改”和“完善制度”。
糾錯(cuò)程序何時(shí)啟動(dòng)？紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及組織人事部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)黨員干部作出免責(zé)認(rèn)定的同時(shí)，一并作出啟動(dòng)糾錯(cuò)程序的決定。在啟動(dòng)糾錯(cuò)程序10個(gè)工作日內(nèi)，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知書(shū)，說(shuō)明糾錯(cuò)事由，提出糾錯(cuò)要求，責(zé)成糾錯(cuò)對(duì)象限期提交書(shū)面整改措施。
在發(fā)送糾錯(cuò)通知書(shū)10個(gè)工作日內(nèi)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)糾錯(cuò)對(duì)象進(jìn)行談話教育，聽(tīng)取陳述意見(jiàn)，指出錯(cuò)誤所在，幫助反思檢討。
在督促整改方面，糾錯(cuò)辦法提出，采取適當(dāng)方式，跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正，對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，將按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。在督促糾錯(cuò)對(duì)象整改的同時(shí)，指導(dǎo)相關(guān)單位認(rèn)真分析原因、深刻吸取教訓(xùn)，完善制度、健全機(jī)制，有針對(duì)性地堵塞漏洞，規(guī)范施政施策行為。
糾錯(cuò)辦法明確提出，錯(cuò)誤情節(jié)嚴(yán)重、明顯構(gòu)成違紀(jì)，依照有關(guān)規(guī)定需要問(wèn)責(zé)或給予紀(jì)律處分的，不屬于該辦法糾錯(cuò)范圍。