今年上半年，歷城區(qū)在招商引資、招才引智方面持續(xù)發(fā)力，聚焦重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域，新引進項目139個，完成了年計劃的60%左右；同時，該區(qū)抓好重點產(chǎn)業(yè)人才扶持政策“黃金十條”的落實，進一步完善“歷城人才集聚計劃”，以“濟南歷城（北京）招才引智工作站”為橋梁和媒介，吸納更多人才在歷城創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
下一步，該區(qū)將以推動“雙招雙引”高質(zhì)量發(fā)展為重點，加快三庫融合、注重規(guī)劃策劃、突出政策支持、全力招才引智，并以“雙招雙引”為抓手，全面推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和新舊動能轉(zhuǎn)換。
“人才+信息+項目”融合推動產(chǎn)業(yè)升級成果轉(zhuǎn)化
歷城區(qū)將加快健全完善“招商信息庫、項目儲備庫、人才隊伍庫”，深入整合融合信息資源，充分發(fā)揮“人才+信息+項目”融合優(yōu)勢。
該區(qū)將充分發(fā)揮“人才+信息”的融合優(yōu)勢，廣泛借助中介機構(gòu)、行業(yè)商會、高端人才等第三方招商資源，主動有效開展精準招商、親情招商，主動上門拜訪交流全區(qū)招商方向和招商政策，全方位收集央企和國內(nèi)外各類500強企業(yè)、上市公司、風投基金的最新信息和動態(tài)，吸引更多企業(yè)來歷城投資發(fā)展；積極宣傳推介本土企業(yè)的發(fā)展情況及需求，通過人才牽線搭橋引進優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與區(qū)內(nèi)企業(yè)的兼并重組，從而助推企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級。
同時，該區(qū)將推行“人才+項目”的招商模式，探索以人才和科技含量作為評判項目的重要標準，引進更多科技成果轉(zhuǎn)化項目，爭取搶占下一個發(fā)展風口。該區(qū)彩石街道計劃在春喧路以西，依托山東省科學院科研資源，打造海內(nèi)外高精尖實驗室集群、學術(shù)交流平臺和成果轉(zhuǎn)化基地。未來10年，計劃引進諾獎工作站1-2人，專業(yè)研發(fā)團隊1500人，引進國家級平臺19個，省級平臺66個，引進知名大學和研究院所10家，孵化年產(chǎn)值千萬元以上的高新技術(shù)企業(yè)65家以上；在春喧路以東規(guī)劃建設(shè)騰訊雙創(chuàng)小鎮(zhèn)，引入基于騰訊開放平臺的騰訊生態(tài)資源，實現(xiàn)“人才+項目”融合發(fā)展。
強化三大功能優(yōu)勢精準招商助力城鎮(zhèn)化
歷城區(qū)牢固樹立綠色招商、市場化、放水養(yǎng)魚、借勢借力“四大理念”，強化戰(zhàn)略支撐、區(qū)位承載和平臺載體“三大功能”，充分釋放區(qū)位、空間、產(chǎn)業(yè)“三大優(yōu)勢”，突出招引“大而強”的項目、“新而特”的產(chǎn)業(yè)、“小而美”的企業(yè)和“高精尖”的人才。
該區(qū)堅持補強壯大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)與加快新型城鎮(zhèn)化建設(shè)相結(jié)合，重點瞄準重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、科技教育、品牌經(jīng)濟、鄉(xiāng)村振興等方面，有的放矢地開展精準招商。臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就將學習借鑒杭州基金小鎮(zhèn)、云棲小鎮(zhèn)等先進地區(qū)發(fā)展模式，在特色產(chǎn)業(yè)、特色經(jīng)濟上做文章，吸引新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式落戶，加快培育新產(chǎn)業(yè)、發(fā)展新經(jīng)濟、形成新動能；王舍人街道以自身區(qū)位優(yōu)勢吸引大項目、好項目落地，策劃推動特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)項目，深入挖掘城市次中心的潛力優(yōu)勢，立足新東站商圈配套和輻射帶動作用，積極推進萬虹廣場項目順利開業(yè)，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，對接城市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，拓展招商空間，以此尋求王舍人產(chǎn)城融合發(fā)展之路。
同時，該區(qū)堅持“準確定位、錯位發(fā)展”和“產(chǎn)業(yè)集群、企業(yè)集聚”的理念，深入挖掘、梳理、整合、利用好現(xiàn)有城市平臺載體的招商潛力，明確產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，植入或嫁接現(xiàn)代元素，著力引進培育打造一批稅收億元樓和具有現(xiàn)代化特色的都市產(chǎn)業(yè)街區(qū)。
山大路街道下一步將加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)大街，大力培育眾創(chuàng)空間、眾創(chuàng)聯(lián)盟、創(chuàng)業(yè)社區(qū)等新型科技孵化器，積極引進萬創(chuàng)匯、優(yōu)客工場等創(chuàng)業(yè)平臺，扶持培育科技精尖企業(yè)，切實將創(chuàng)業(yè)大街打造成為立足濟南、依托全省、面向全國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)集群平臺；東風街道將盤活現(xiàn)有資源，“筑巢引鳳”招大商，充分利用好蘭朵大廈、鑫苑金融中心等招商載體，發(fā)揮“山東省民間資本支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)試驗區(qū)”積極作用，對外招商引資與對內(nèi)騰籠換業(yè)相結(jié)合，打造鑫苑金融中心、好蘭朵大廈稅收億元樓。
打造“三度”政策“招才引智”與“聚才用智”有機結(jié)合
“雙招雙引”競爭，很大程度上是企業(yè)生態(tài)、人才生態(tài)的競爭。為此，歷城區(qū)對上級出臺的政策措施，第一時間研究、對接、落實，讓歷城的政策有力度、有溫度、有知名度，讓政策早落地、企業(yè)早得利。同時，堅持“培育和培養(yǎng)”并重、“就業(yè)和創(chuàng)業(yè)”并舉、“引進和合作”并行的人才激勵政策，努力實現(xiàn)“招才引智”與“聚才用智”有機結(jié)合。
該區(qū)全面落實“歷城人才集聚計劃”，以濟南歷城（北京）招才引智工作站為抓手，推進歷城賢達回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、企業(yè)科技特聘助理等若干人才工程；創(chuàng)新“柔性引才”政策，選取部分用人單位，探索全面放開進人招聘、崗位設(shè)置、薪酬管理等權(quán)限的試點，采取建立離岸研發(fā)中心、掛職兼職、技術(shù)咨詢、周末工程師等方式，鼓勵支持用人單位自主選才；創(chuàng)新人才收入分配政策，探索高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制和年薪制等靈活多樣的分配方式引進各類人才。
同時，該區(qū)全面落實重點產(chǎn)業(yè)人才扶持政策“黃金十條”，全力推進“歷城領(lǐng)頭雁”“歷城精英人才”“歷城工匠”工程。重點引進高端人才，重點圍繞產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局、新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，瞄準“千人計劃”“萬人計劃”“泰山學者”和兩院院士，大力招引吸納一批稀缺乃至緊缺的領(lǐng)軍人物、管理人才、技術(shù)人才、專業(yè)人才；積極培養(yǎng)基礎(chǔ)人才，打造一批“歷城工匠”“歷城能人”，實現(xiàn)“精準引才”和“精準用才”。
