實施“企業(yè)博士(后)集聚計劃”,大幅擴(kuò)大“山東省非教育系統(tǒng)公派出國留學(xué)項目”規(guī)模……為充分發(fā)揮青年人才在推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程中的生力軍作用,日前,省人力資源社會保障廳會同省委組織部、省財政廳出臺《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》(以下簡稱《措施》),圍繞引進(jìn)青年人才來魯,青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)、激勵保障,鼓勵青年人才合理流動等方面制定14條具體措施。
據(jù)省人社廳人才開發(fā)處負(fù)責(zé)人介紹,這是我省出臺的首個專門支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,除了進(jìn)行政策集成,還有諸多前所未有的政策創(chuàng)新,力度空前。其中,最引人矚目的是《通知》提出,要組織實施“兩個項目”、激活“一個活動”、提高“兩個比例”。
“兩個項目”中,一是“企業(yè)博士(后)集聚計劃”,國內(nèi)重點高等學(xué)?；蛟趪H公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名體系中排在前200名高校的博士畢業(yè)生進(jìn)入省內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站進(jìn)行研究的,在站時間每滿1年可申領(lǐng)5萬元省財政生活補(bǔ)貼,最高補(bǔ)貼3年15萬元；出站后留魯工作并簽訂5年以上勞動合同的,可申領(lǐng)省財政一次性補(bǔ)貼15萬元。這就意味著,一位符合條件博士畢業(yè)生若在省內(nèi)博士后科研工作站研究出站后留魯工作,最高可獲得30萬元省財政補(bǔ)貼。
二是打造全新“山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)”項目,由原來每年選派30名留學(xué)人員,增加到每年選派300名左右優(yōu)秀中青年科技、技能、醫(yī)療衛(wèi)生、財經(jīng)以及政府和企業(yè)管理人才到國(境)外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、財經(jīng)財會專業(yè)機(jī)構(gòu)、企業(yè)等進(jìn)行訪學(xué)交流、科研合作或培養(yǎng)進(jìn)修。省級財政根據(jù)類別不同給予留學(xué)人員每年10萬-15萬元經(jīng)費資助。
“一個活動”是指“千名博士進(jìn)企業(yè)”活動,我省將利用5年時間,每年選拔200名表現(xiàn)優(yōu)秀的在高等院校、科研院所工作的博士,到提出需求的國有企業(yè)、非公有制企業(yè)掛職一年,由接收單位給予一定的工作生活補(bǔ)貼。掛職期間,不再承擔(dān)原單位工作,視為基層工作經(jīng)歷,工資福利不變。
“兩個比例”是指:省自然科學(xué)基金對40歲以下青年人才的支持比例逐步提高到60%,同時提高省社會科學(xué)規(guī)劃項目中40歲以下青年人才資助比例。
此外,《措施》還明確,創(chuàng)新引進(jìn)青年人才方式。以濟(jì)萊協(xié)作區(qū)、青島西海岸新區(qū)、濟(jì)寧市、德州魯北人才改革試驗區(qū)和山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺,推進(jìn)引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵青年人才和鼓勵青年人才流動等政策先行先試,為全省青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策創(chuàng)新突破提供可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗。探索建立青年人才舉薦制,推廣“以賽代評”選拔創(chuàng)業(yè)人才,實現(xiàn)以才薦才、以賽聚才。支持各地“招院引所”,通過發(fā)展企業(yè)事業(yè)總部經(jīng)濟(jì)和設(shè)立分支機(jī)構(gòu),與高等院校、科研院所共建研究院所和產(chǎn)學(xué)研技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟,引進(jìn)急需的青年人才。
完善引進(jìn)青年人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審“直通車”。從海外引進(jìn)的青年人才,不受本人國內(nèi)任職和年限限制,按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn),可作為參評依據(jù)。從省外引進(jìn)的各級黨委政府認(rèn)定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱,其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。
